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黑龙江讷河市把加强离退休干部党支部班子建设作为重要基础性工作来抓，坚持“储备、培育、规范”三措并举，搭建离退休干部党支部书记“头雁后备军”队伍，破解离退休干部党组织书记选配难题。 优选储备力量，加强“人才库”建设。讷河市下发《关于建立全市离退休干部后备人才库的通知》，采取组织推荐、个人自荐等方式填写上报《离退休干部党支部书记后备人才推荐登记表》，鼓励每个离退休干部党支部储备至少1名书记后备人才，年龄原则上不超过65周岁。结合落实干部荣誉退休工作制度，通过单位主要负责同志个别谈话、群众推荐等方式，认真做好“一对一”宣传发动工作，围绕“推进经济社会高质量发展”，按照农业、工业、教育、医疗卫生、法律、文学艺术、党建等方面分门别类筛选出各领域人才，细化人才库分类及分级目录，建立一套架构完善、运转高效的离退休干部人才库，实现离退休干部人才精准聚集。截止目前全市已入库离退休干部党支部书记后备人才60人，离退休干部党支部书记重点培养对象人才73人。推进讷河市离退休干部后备人才库达到标准化、规范化，形成离退休干部人才大数据，做到人才数据信息共享。 聚焦培育锻炼，规范“储才”管理。将储备人才纳入离退休干部党组织书记培训计划。组织储备人才持续关注学习“离退休干部工作”“黑龙江老干部”“讷河老干部”微信公众号等优质线上学习资源，提升理论素养。建立动态灵活的入库出库机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休人员及时筛选入库，确保规范有序发展，根据党支部任期和建设需要，提醒所在单位及时换届或调整，一年来共有6名储备人才通过组织程序履职担任党组织书记。挖掘银发带头人组建社团，带领社区老年人开展书画、摄影、剪纸、棋牌等活动120余次，在政策宣讲、基层治理等方面发挥示范带头作用，以实际行动为党和人民事业增添正能量。树立一批以“秋水银辉”志愿服务队、“银辉河湖长”志愿服务队为首的先进人才典型，坚持挖掘好经验、好做法、好案例。 建立激励关怀，提升“纳才”活力。讷河市委组织部将老干部工作列入周例会，与组织工作一体化推进。在全市财政预算整体下调情况下，每年划拨离退休干部党支部书记补贴、离退休干部党建工作经费90余万元，投入52万元建设离退休干部党员活动室18个，从2023年始，提高支部书记、支委补贴，增加至21.6万元。讷河市正探索反哺激励机制，通过“星级评比”，解锁“星级”兑换生活用品或养老服务，对离退休干部头雁后备军”队伍参与志愿服务、基层治理等进行嘉许激励。扩大人才影响力，以点带面，进而发动、带动更多“银发人才”积极投身社会治理实践。 |
