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近年来，江苏省南通市通州区紧盯新退休干部心理服务体系建设，积极探索思想引领、精神激励、平台凝心“三步闭环”机制，实现干部从“在岗履职”到“发挥余热”的无缝衔接。 第一步：“政策传声”，让干部在岗“更安心”。联合区委组织部、区人社局等部门，印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，全面推行“6＋X”荣誉退休机制。用好“乐龄金夕”线上课堂，定期发布退休政策、心理调适、乐龄生活等方面内容，让临近退休干部有序调整工作和生活节奏。下发专题通知，要求各单位老干部工作联络员提前介入，在老同志办理退休手续时提供帮助，确保环节畅通执行。 第二步：“三方问需”，让干部退时“更舒心”。由单位负责同志与退休干部开展谈心谈话，灵活举办荣退仪式，肯定成绩、了解困难、征询意见。及时收集新退休干部信息，发放《退休干部服务手册》和活动证，帮助加入涉老社团（协会），满足个性化文化养老需求。由区委老干部局牵头所在社区和单位“双向对接”，通过“发送一封欢迎信、举办一场茶话会、参加一次社区活动”，增强老同志归属感。 第三步：“载体引领”，让晚年生活“显热心”。围绕党建活动、文化养老、作用发挥等，区镇联动，搭建“金夕喇叭社”“江海艺术团”等平台载体，确保“退休不褪志”。引导退休干部关注“离退休干部工作”“江苏老干部”“金夕映通州”等，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保“思想不滑坡”。围绕老同志开展“赞辉煌成就·聚银发力量”调研活动，打造“3+14+N”平台矩阵，常态化举办，确保“离岗不离党”。 |
