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泰安市委老干部局以打造“泰山金秋·汶水银辉”品牌为统揽，突出“四化”导向，着力推动离退休干部教育管理监督服务密切结合、走深走实。 上好“两课一班”，推进思政教育精准化。上好退休“第一堂党课”，会同市委组织部每月为新退休干部举办集中荣退仪式，开展集体谈心谈话方式，引导老同志坚定不移听党话、跟党走。打造“社区月课”教育服务新模式，采取“菜单点课、按需选课”方式，每月走进社区开展送学上门活动。定期举办“金秋心悦”研习班，开展离退休干部党支部书记、新退休干部培训，教育引导老同志自觉用党的创新理论武装头脑。 实行“五化提升”，推进党支部建设标准化。以组织设置科学化、阵地建设标准化、组织生活规范化、管理服务精准化、发挥作用常态化为重点，推行离退休干部党支部“五化提升星级管理”，实施优化离退休干部党组织设置行动，开展“汶水银辉”离退休干部示范党组织创建活动，定期评选先进基层党组织，推进离退休干部党支部建设提档升级。 建立“三个一”机制，推进监督管理经常化。推行“一函一书一清单”督查机制，加强离退休干部党建工作日常督促指导和跟踪提醒。对常规工作、普遍要求和苗头性倾向性问题，向责任部门单位党委（党组）发出《金秋工作提醒函》，把工作做在前面、防患于未然；对组织设置、组织生活不规范等问题，经提醒改进效果不明显的，寄送《规范事项通知书》，确保及时改进、规范提升；对组织领导不到位、问题比较集中、长期得不到解决的，派发《整改任务清单》，督促有关单位强化责任、限期整改到位。 打造“两个平台”，推进发挥作用品牌化。着力打造“主题活动”“基层阵地”两个平台，组织引导老同志在服务大局中彰显金秋担当、贡献银辉力量。围绕乡村振兴、文旅融合、新型工业化、黄河战略、基层治理等中心工作和重点任务，在全市老干部中开展“三助一建功”系列活动，实施“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理三年行动。制定“泰山金秋·汶水银辉”驿站式、共享型阵地管理办法，建好“泰山金秋”离退休干部党员驿站和主题党日活动共享基地，广泛开展“汶水银辉”老党员品牌工作室创建活动，为离退休干部党员融入社区、服务社会搭建平台、创造条件。 |
