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习近平总书记指出：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”谁来干？干什么？怎么干？2021年获全国老干部工作先进集体表彰后，面临“守荣誉比争荣誉难”的困境，楚雄州老干部工作突出“五聚五加”，不断书写老干部工作新篇章。 政治上聚力 党建上加劲 一是主题党日更加规范。针对部分离退休干部党组织学习活动不正常，不严肃的问题，印发了《关于进一步规范离退休干部党支部主题党日活动的通知》，用“六个明确”为基层离退休干部党支部规范学习活动提供了路径。创新开展了3期联建共建主题党日活动，引领带动更多党支部积极参与，主动对联。二是思政教育形成常态。各级老干部工作部门把党课作为学思想、强引领的重要途径。通过支部书记带头讲、“五老”“五进”宣传讲、局长科长深入讲、老党员积极参与讲，以小切口阐述大主题，用小故事讲述大道理，讲好理论课、党史课和体会课。三是教育培训强心健脑。组织离退休干部党支部书记、委员和党员、学习骨干，以集中培训、分批轮训、送教下乡等方式，邀请省委老干部局、省委党校及有关部门领导、专家到楚授课，深入学习宣传党的二十届三中全会精神，引导离退休干部进一步统一认识、助力改革。 人才上聚合 “作用”上加油 一是“银发助力”行动再深化。持续发挥“老专家工作站”助力作用，组织州医院原副院长余成敏老专家多次深入牟定县戌街乡卫生院开展培训，现场义诊，充分运用自身优势和资源，牵线州人民医院优质医疗资源下沉。州关工委、州延安精神研究会老领导、老年大学学员多次到儿童福利院关心关爱“一小”、结对帮扶特殊困难“一老”196人次。二是“五老”宣讲品牌再擦亮。突出用“亲身经历”讲好“辉煌成就”，借力有“充足时间”和“丰富经验”这一鲜明特点，持续拓展和提升楚雄“五老”宣讲品牌。在深入学习、组织培训、集中备课的基础上，按照“巡回宣讲”“坐阵宣讲”“点单宣讲”方式开展学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲40场次、参学人员达3000余人。三是学用结合再助力。把老年教育学用成果转化为银发经济增长新动力。楚雄市鹿城镇栗子园社区探索“老年教育+技能共享+社区居民增收致富”机制，采取“学校+车间+合作社”的利益联结机制，使学员作品变商品。州老年大学创新“游学养”模式，与四川省攀枝花市签订协同发展协议，启动“走出去、引进来”实践教学新模式，助推银发经济有关做法受到人民日报海外版、云南卫视关注报道，获“全国老年大学‘游学养’实践教学优秀单位”表扬。 服务上聚心 “关爱”上加温 一是遍访制度落实有力。强化离休干部一人一册精准服务，全覆盖纳入同级党委、政府春节、老年节遍访慰问；新中国成立75周年遍访慰问离休干部104名，进村入户看望慰问3名省外易地安置和异地居住的离休干部。各县市、州级各单位按照遍访制度要求，在春节、老年节以不同形式开展退休干部遍访慰问。二是重点服务关怀暖心。各级各部门积极争取特困慰问经费，常态化对特殊困难、生病住院的离退休干部重点关爱。认真办理离休干部增发生活补贴、离休干部遗属生活补助发放认证，兑现州级参统39名离休干部医药费节约奖26.53万元。按季度组织州级三甲医院医生为行动不便的离休干部“送医上门”服务。三是荣退关爱直抵人心。各级各部门为新退休同志举行荣退仪式已经形成固定模式。州委老干部局首次组织新退休省管州管干部适应性体验活动，做到92名新退休干部“人人有镜头、个个有亮相”，退休生活新设计直抵人心，让人感动。 文化上聚魂 “活动”上加力 一是归集红色档案淬党性。充分挖掘离休干部红色资源，收集实物档案1000余件，制作离休干部口述历史视频11部、红色故事50余篇，编印红色教材1本，引导广大老干部、带动更多年轻人传承红色基因、赓续红色血脉。二是组织“三展”活动悦心灵。聚焦庆祝新中国成立75周年和庆祝老年节时间节点，以“赞辉煌成就·聚银发力量”为主题，先后举办文艺展演、教学成果展示、书画摄影展览、文旅故事讲演活动达10余次，楚雄融媒体中心6次作了宣传报道。今年以来，仅州委老干部局举办的三展活动累计参加老同志达1630人次。三是拓展教体活动强体魄。成功举办了“楚雄州离退休干部庆祝2024年老年节暨第二届展览展示展演活动球类比赛”，219支队伍的830名选手参与了网球、羽毛球、乒乓球、气排球、门球、地掷球等六个项目的比拼，尽享比赛带来的乐趣。全州十县市、部分州级单位紧扣春节、老年节等重要时间节点，常态化组织开展歌舞、书画、摄影、门球、网球、羽毛球、乒乓球等文体活动，描绘老年强身靓丽风景。 自身上聚能 “争优”上加新 一是加强老干部教育管理。结合党纪学习教育，围绕省局安排部署，楚雄州创新开展“清廉楚雄·银龄行动”“八个一”活动，全员送达《政治提醒函》、组织签收《遵规守纪承诺书》；同时，在州离退休干部党史党性现场教学点开设“老干部违纪违法”警示教育展区，多形式教育引导老同志知敬畏、守底线。二是抓好年轻老干人成才。组建由10名40周岁以下年轻干部组成的“州委老干部局青年理论学习小组”，并制定《管理制度》，推行“成员轮值组长、自我管理、自主活动”的运行方式，有效培养锻炼了年轻干部。三是抓实大比拼发力。实行年初建清单，每周一总结，每月一汇报，每季一督查，半年一调度，年底统一考。以“正向激励+反向倒逼”为抓手，教育引导全体党员干部能吃苦、善担当，敢作为。多年来，州委老干部局大比拼考评等次全在良好以上，以实际成效书写老干部工作新篇章。 |
