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近年来，烟台牟平区坚持“一体布局、科学规范、全面覆盖”，聚焦“谁来抓、怎么抓、抓什么”，在组织领导、体制机制、作用发挥等3方面精准发力，全方位推动离退休干部党建工作高质量发展。 聚焦“谁来抓”，加强组织领导保障，突出目标导向聚合力 建强组织体系，提升支部建设“硬度”。把离退休干部党建工作纳入全区党的建设总体布局，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实，重点围绕“本色家园·银帆”离退休干部示范党支部建设工作，构建以16个示范党支部为“标杆”，37个党支部协同联建、创优争先的“雁阵齐飞”格局，持续提升党组织建设一体化水平。建强班子配备，提升先锋队伍“强度”。选优配强离退休干部党支部班子队伍，选拔培养119名责任意识强、党建能力实、党务情况明、年龄相对小的离退休干部党员担任班子成员，实现各党支部高素质“头雁”全覆盖。建强联络员队伍，提升党建责任“刚度”。严格落实党建联络员工作制度，建立“一对一”联络机制，为每个离退休党支部挑选1名素质优、能力强的老干部工作者担任党建联络员，负责及时传达上级要求、协助指导支部开展活动等工作，提升离退休干部党支部标准化、规范化水平。 聚焦“怎么抓”，完善体制机制建设，突出问题导向促规范 建立工作调研摸底机制，做到“心中有数”。召开全区离退休干部观摩暨全区经济社会发展情况通报会议，引导老同志积极建言献策，为经济社会高质量发展“精准把脉”；依托“灯塔－党建在线”、党建信息交流群等平台，结合“赞辉煌成就·聚银发力量”等活动，围绕离退休干部党组织设置要求、离退休干部党员文化养老需求、党组织建设提升诉求等方面全面摸底，先后开展专题调研50余场次，征集意见建议300余条，解决“急难愁盼”问题80余项。优化党建考核工作细则，做到“肩上有责”。发挥考核“指挥棒”作用，重点围绕政治引领、组织功能、管理监督等六大方面，优化考核内容、量化分值权重，确保责任分工具体到人、目标任务节点明晰、组织调度严格高效。完善党建工作问题清单，做到“手里有招”。着眼离退休干部党组织“设置不规范、运行缺活力、功能待健全、工作边缘化”等薄弱环节，制定离退休干部党建问题清单，常态化开展问题整治专项行动，实现动态整治、常态提升。 聚焦“抓什么”，持续释放“银龄”效能，突出结果导向求突破 强化学思悟践，凝聚“向心力”。坚持做好规定动作，将离退休干部党支部书记培训班、新退休干部适应期培训班等纳入党校培训班次，每月常态开展主题党日、送学上门、“党史大讲堂”、艺术党课等活动，实现“银龄”党建有声有色、入脑入心，持续提升离退休干部党员理论武装水平。共建党建阵地，扩大“影响力”。扎实推进“本色家园”离退休干部党组织活动场所创建工作，打造１处区级共享式党性教育基地，同周边群众文化场所活动互联、资源共用、成果共享；以老年大学分校、小区党群服务站等阵地为依托，全域推广“党建+文化养老+基层治理”模式，围绕基础建设、配套设施等5个方面对基层离退休干部党组织活动场所进行改造、提升、创建工作，３处活动场所先后获评省、市荣誉称号。赋能基层治理，激发“新活力”。有序推进“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区“幸福家园”建设，搭建“牟邻调解工作室”“银龄恳谈会”“马扎议事会”等服务平台，组织50余名离退休干部积极参与社区治理、服务、文化建设等工作，引导有经验的离退休干部担任小区党支部书记、基层“传帮带”导师，激发“银辉闪耀”赋能基层治理新动能。 |
