|
临沂莒南县聚焦退前、退中、退后三个环节，多举措增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感，引导他们离岗不离党、退休不褪色、退休有作为。 做好退前规划布局 制度落实有力度 强化建章立制 印发《关于做好干部荣誉退休工作的通知》、《关于规范干部退休审批程序建立荣誉退休制度的意见》，全面推行“7＋N”荣誉退休机制，设置开展专题谈心谈话、举行荣誉退休仪式、强化服务关爱保障等7项规定动作以及“N”项自选动作，规范干部荣誉退休工作流程。今年以来，全县各单位先后为76名干部举办25场荣退仪式。 强化对接服务 干部办理退休手续前，按照干部管理权限开展专题谈话，引导新退休干部及时调整心态、转换角色，确保思想稳定和身心健康；专题讲解各项退休政策待遇和各项规定要求，协助办理干部退休审批、党组织关系接转等手续。 强化正面引导 所在单位向新退休干部介绍各级老干部活动中心、老年大学、志愿者协会以及各类文体团队等平台，鼓励退休干部体验新角色、享受新生活、展示新风采、带动新风气。 策划退中关怀流程 干部退休有温度 形式丰富多样 各单位结合工会工作有关政策，通过召开专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书、赠送荣誉退休纪念牌、赠送学习资料等多种形式，探索开展形式多样的荣退仪式，为新退休干部送上组织关怀，激励在职干部学习发扬退休干部优良作风和高尚品格。 坚持精准精细 为每一名退休干部赠送《莒南县退休干部服务手册》。手册涵盖政策解读、党员管理、医疗健康、退休生活、优待政策等5个部分，为干部退休后生活提供参考。 营造良好氛围 广泛宣传荣退工作开展情况，积极推行干部荣退制度，切实把组织的关怀和温暖落到实处，实现干部退休从“冷冷清清”到“热热闹闹”的转变，营造良好社会氛围。 抓好退后管理服务 有学有为有亮度 “荣退+服务保障” 为退休干部制作发放联系服务亲情卡，采取包联结对服务管理模式，安排所属单位在职干部与离退休干部“一对一”结成对子，推动节日慰问、生日看望、生病探望等事项落地落实。结合工作实际，适时开展参观考察、情况通报等活动，使老同志及时了解党的方针政策和经济社会发展情况。 “荣退+持续学习” 推进退休干部思想政治建设，通过举办专题宣讲、集中培训、座谈交流、组织收看专题报告会等多种形式，确保学习不断档、教育不掉线。对不方便外出参加学习的老干部，充分用好“送学上门”“线上学习”“专题直播”等形式，确保学习全覆盖。 “荣退+作用发挥” 做好“牵线搭桥”，组织新退休干部及时到社区报到。探索“党建+社区治理”模式，聘请120余名新退休干部担任“社区助理员”，组织引导他们在志愿服务、文明创建、协商议事、关心下一代等工作中发挥作用。围绕经济、科技、教育文化等5个方面，挖掘经验丰富、有专业优势的237名离退休干部纳入全县“银发人才”资源库，组建“银发先锋志愿服务队”“银发人才”工作室等，开展各类志愿服务活动137次。 |
