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离退休干部示范党支部创建工作开展以来，山东省济南市历下区落实全市总体部署，聚焦政治引领、服务保障、层级选育、典型带动四个维度，扎实开展创建工作，不断提升离退休干部党支部标准化规范化建设水平。 聚焦政治引领，持之以恒筑牢思想根基 一是加强组织领导。研究制定《贯彻落实<关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见>的实施方案》,提出以创建示范党支部为抓手，提升离退休干部党建工作质量。区离退休干部党工委召开联席会议，研究示范党支部创建活动，明确创建内容、步骤、标准、流程。二是强化理论武装。采取集中培训、专题党课、党性锻炼、送学上门等多种形式，组织全区离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，进一步增强示范创建的思想自觉和行动自觉。三是迅速动员部署。以文件下发、专题解读、实地指导的方式，动员每一个离退休干部党支部积极参与示范创建活动。针对创建工作中存在的问题，召开研讨推进会，进行再部署再动员。 聚焦服务保障，夯实示范创建基础工作 一是集中培训答疑解惑。举办全区离退休干部党支部书记暨党建助理员培训班，对示范党支部创建工作进行专题辅导，广泛听取示范创建工作的意见建议，分析解决制约创建活动的矛盾问题。二是专题调研精准指导。坚持问题导向，深入有关单位和党支部开展专题调研20余次，了解示范创建进展情况和存在问题，建立常态化联系机制，指派专人对支部提出的问题和困惑第一时间给予指导和帮助。三是强化保障夯实基础。积极协调财政切实解决经费问题，为示范创建工作提供有力保障。每年协调发放离退休干部党组织工作经费和书记委员补助约50万元。同时，加强党建助理员队伍建设，每个党支部选派1名党建助理员协助开展示范党支部创建工作。
聚焦层级选育，建立示范党支部储备库 一是摸清底数全面覆盖。定期更新完善全区离退休党组织和党员“两个”台账，全面掌握离退休干部党组织运行情况，做到底数清、情况明。二是分类指导建立储备。明确“创建一批、储备一批、带动一批”的整体推进思路，建立示范党支部储备库，并按照成熟度，进行层级选育、分类指导。对达到示范标准的党支部优先推荐；对“跳一跳够得到的党支部”给予“一对一”指导，进行重点培育；对相对较弱的党支部，要求认真查找差距和不足，结合实际制定提升方案。三是定期评估动态管理。进一步巩固示范创建成果，对已经命名的示范党支部实行动态管理，根据市委老干部局验收反馈，要求建立整改台账，逐项销号，并及时进行复核，避免“反弹”。 聚焦典型带动，着力提升示范引领力 一是挖掘优势打造品牌。引导各离退休干部党支部深度挖掘自身特色优势，围绕历下“桑榆先锋”品牌建设，聚力打造一批具有各自特色的子品牌，用品牌影响提升示范引领力。二是广泛交流互鉴互促。充分发挥优秀示范党支部的“传帮带”作用，在2024年全区离退休干部党支部书记培训班上，组织前两批已被命名的示范党支部做经验介绍，并邀请他们到第二梯队党支部进行现场指导，“结对”帮扶。三是典型示范引领前行。头雁效应激发群雁活力，举办“本色家园”离退休干部示范党支部颁牌仪式，带动离退休干部党支部、广大离退休干部党员主动对标，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。
下一步，历下区将按照“本色家园”示范党支部创建整体要求，进一步稳基础、强特色、求实效，推动审核验收、示范带动、总结推广各阶段工作落地落细，推进新时代离退休干部党建工作迈上新台阶。 |
