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近年来，济南市莱芜中心医院坚持“以党建带关建”，将关工委职责渗透至日常的医教研等各项工作中，重点在党建引领激活组织动能、人才培养助力青年成长、志愿服务践行社会责任上取得了实实在在的成效。医院连续六年通过“全国文明单位”复审。 “领”出组织基础“新动能” 坚持以党的建设带动关工委建设，把关心下一代工作纳入医院党建工作总体布局，以“党政要求、医院需要、青工期盼、‘五老’所能”为出发点，带动关心下一代工作全面开展。一是加强组织建设。建立健全“党建带关建”长效机制，制定关工委联席会议、学习培训、请示汇报、检查评选等制度，主动与地方关工委沟通交流，以资源共享、阵地共用、活动共办，相互促进，为工作高效开展提供坚实保障。二是畅通诉求通道。坚持“急党政之所急、想青年之所需，尽关工委之所能”的工作方针，立足青年职工工作和生活实际需求，每月开展青年思想调研，定期召开青年座谈会，深入了解青年职工成长成才的新情况、新问题12个，总结推广行之有效的经验做法5项。三是壮大“五老”队伍。坚持自觉自愿、尽力而为、就近就便的原则，创新“请、聘、兼”方式，拓展“五老”队伍，吸纳8名有威望、有专长、乐奉献的老党员、老模范、老专家志愿者，成立了一支素质优良、人数众多、覆盖面广、结构合理、扎根医院、富有活力的“五老”队伍。 “育”出青年成长“新活力” 高度重视青年人才培养，大力实施“人才强院”战略，创新“激发内生动力、注入新鲜活力、留蓄硬核实力”的人才发展思路，实施“双培养”工程，探索“聚光”青年人才培养计划，实现了医院人才培养的良性循环。一是定期开展导师带徒活动。实行“传帮带”负责制，针对新员工专业和特点，配备职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的“成长导师”，手把手教，面对面讲，全方位带，进一步提高青年业务技术水平。二是每月举办青年学术沙龙。青年医师以轮流讲课的方式，分享学习感悟，开展疑难病例讨论及多学科会诊病例讨论，涉及医疗、院感、护理等专业问题126个、研讨交流学科18个，进一步激发广大青年勤于好学、团结协作、刻苦钻研、探索实践的奋斗激情。三是充分发挥“五老”经验优势。医院“五老”骨干结合自身丰富的临床经验，通过教学查房、学术讲座、工作交流等多种形式，加强对于年轻医师基本理论、基本知识和基本技能的培训，帮助73名青年职工提高工作质量和效率，培养117名青年职工成为业务骨干。 “献”出社会责任“新篇章” 莱芜中心医院作为“全国文明单位”，高度重视精神文明建设，充分发挥国有企业优势，鼓励支持参与社会公益事业，组织青年职工主动融入社会，积极与地方关工委联合开展了一系列共联共建志愿服务活动。一是举办健康科普知识讲座。为降低儿童疾病发病率，联合“聚爱”青年志愿服务队赴全区各中小学，开展急救知识、中医文化、传染防治、儿童健康科普知识等培训21场。二是加强弱势群体关心关爱。聚焦弱势困境青少年群体，连续5年赴儿童福利院开展“帮孤助残送温暖”活动5次，赴莱芜特殊教育学校开展“心健康 新启航”心理辅导2场，累计帮扶残疾儿童26名，爱心捐款捐物10余万元。三是开展爱心义诊进校园。为关爱学生健康，每年到颜庄、辛庄、里辛三个街道办事处15所学校为适龄儿童进行窝沟封闭1000余人，免费涂氟治疗儿童1000余人。赴莱芜、钢城两区11所学校开展青少年健康体检3次、儿童视力筛查6次、听力测试6次、爱心助考8次，全力为学生健康保驾护航。 |
