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临沂罗庄区积极推动离退休干部工作融入基层治理，注重发挥离退休干部独特优势解决基层群众所需所盼，打好体系建设持久战、阵地覆盖攻坚战、作用示范主动战，引导老干部有序有为有乐参与社区治理，绽放晚年风华。 构建一个“同心同向”体系，凝聚老干部干事合力。一是平台推动。以加强离退休干部党组织标准化规范化建设为抓手，构建“品牌引领+三站带动+三重服务+特色队伍”的城市社区“133+X”党建新架构，形成集党建引领、搭建平台、志愿队伍、养老服务为一体的制度机制，为离退休干部党员发挥作用提供坚实的体系支撑。二是组织联动。建立推广“原单位党支部引领、居住社区党组织搭台、老党员参与”的社区服务模式，引导342名离退休党员报到在社区、奉献在社区，实现志愿服务从“单打独奏”到“多方联动”。三是品牌驱动。全力打造“本色家园·双争双聚晚霞红”“乐学乐养文孝十里”等老干部党建品牌，通过线上线下相结合、社会社区全覆盖的宣传推介，引导离退休干部同频共振、同向发力。 搭建两个“有为有乐”阵地，释放老干部干事活力。一是衔接社区，建设老干部助力社区实践站。精准对接社区需求和老干部优势特长，组建“老干部助力社区治理志愿服务团”，下辖红色引领、文明宣讲、关心关爱、创业实践、文体艺术志愿服务队的“一团五队”，全方位、多层次满足社区治理需求，确保志愿服务从“点上发光”向“全面开花”转变。二是发挥特长，成立老干部示范引领工作室。遴选9名有精力、有能力、爱奉献的老干部成立“老干部工作室”，突出专业特长与示范带动双向耦合，吸纳近1000名老同志、青年志愿者、爱心居民共同参与，构建“一个老干部工作室就是一支志愿服务队”的志愿服务格局。傅庄街道“司法老张工作室”，义务为群众提供法律援助，调解各类矛盾纠纷10000多起，挽回各类经济损失3000余万元。 聚焦三项“便民利民”重点，提升老干部服务效能。一是聚焦“共居共建”。组织84名退休干部担任社区党组织书记、业委会成员、单元楼长，深度参与社区协商议事、环境治理、日常维护和矛盾调解，长效化高效化贴心化解决群众急难愁盼问题。清河社区退休干部陆洪志义务疏导交通1400多天，常态化调节社区矛盾解纷，成为“助力强市建设·优秀退休干部”的生动缩影。二是聚焦“一老一小”。针对孤寡、病残、失能老人，联合安康医院、星光志愿者开展一对一上门慰问医疗服务47次。针对孤困、残障、留守儿童，组织开展四点半课堂辅导、困难帮扶等“银发助力”活动103场次，点亮“微心愿”162个。三是聚焦“乐享乐养”。抓住社区场地、人力优势，联合尊尚等社会团体，合力建设8所社区老年大学，组建书画、太极、合唱等9个老年文体艺术社团，嵌入社区结合重大节假日联合开展多彩文体活动，丰富老干部精神文化生活，提升社区文化氛围浓郁度。 |
