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“榜样的力量是无穷的”，这对于老干部发挥作用工作尤为重要。针对老干部发挥作用参与面不广、影响力不强、品牌力不显等突出问题，东营区立足胜利油田移交2万老党员、10万老同志的现实情况，借势油地融合，赋能银发有为，着力探索银发榜样发挥作用全链条闭环机制，示范带动广大老同志贡献银发正能量，进一步推动老干部发挥作用常态化长效化。 一是常态发现银发榜样。明确榜样标准，聚焦曾获市级以上荣誉、老有所为事迹突出等方面，深挖油地老干部先进典型。共寻银发榜样，印发《关于油地老干部工作融合发展的实施意见》，推动辖区15个油田老年服务部、59个服务站与所在社区合署办公，共享资源力量，协同选树榜样。推动榜样入库，油地每月联合审核1次推荐人选，逐一研判、精准入库、动态管理，目前已有82人入选银发榜样库，寻访“油田退休一代”等典型178人。 二是大力宣传银发榜样。加强资源开发，制作专题片1部，刊发政务专栏6期，拍摄微视频31个，将其纳入主题党日、教育培训等学习内容。推动线上展播，打造10处银发榜样直播间，组建22人银发榜样宣讲队，开展网上直播60余场，累计受众5万余人次。做好线下展示，油地联合开展“挖掘百名榜样人物、展览千件史料物件、组织万名党员观看”主题活动，设立银发榜样“一条街”，邀请他们分享“故事荟”，不断扩大影响力感召力。 三是持续用好银发榜样。聚焦点上开花，创设油田老专家“人才驿站”，动员他们当好营商环境宣传员、“双招双引”服务员和“金桥工程”勘探员，通过鼓励子女返乡、介绍项目线索、参与企业攻关等方式服务区域经济高质量发展，助力签约落地优质项目9个。聚力线上成景，举办油城老党员“书记茶摊”，每周开展1次“上午茶”或“下午茶”，助力营造“接地气”“攒人气”“有新气”党群互动新场景，协商解决为民服务难题130余项。聚效面上出彩，实施油城老同志“六大行动”，印发《关于开展“油城榜样引领”工程的实施方案》，动员组织老干部参与“党建先锋”“红色宣讲”“基层治理”“互助养老”“关心关爱”“银耀油城”等正能量活动。 四是切实关爱银发榜样。探索建立银发榜样激励回馈机制，将老有所为作为老干部评先树优的重要依据，年底集中举办一次高规格“感动油城”榜样发布仪式；将银发榜样纳入区委和油田走访范围，在节庆活动、学习宣传方面给予礼遇，在日常生活、精神慰藉等方面给予关怀，开展走访慰问30人、关爱帮扶80余人次；帮助组建以其姓名命名的榜样工作室，实行编号动态管理，给予必要经费支持，建成银发榜样工作室15处。 东营市委讲师团宣讲员、胜利油田“理响胜利”宣讲员、胜利油田石油开发中心原高级工程师王清参加“红动齐鲁·银龄增辉”全省离退休干部红色故事讲解活动启动仪式暨首届红色故事讲解大赛。 |
