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重庆市南川区按照“整合培训资源、盘活阵地资源、拓宽政策资源”的思路，打破传统工作模式，借势借力抱团发展，构建先锋联盟共同体。一是理论业务联学联训机制。整合市区培训资源，将培训安排纳入区委组织部干教培训计划，做到培训计划一体纳入、培训对象一体选派、业务展示一体观摩，深入开展交互式、组合式、沉浸式联学联训，全覆盖培训涉老组织负责人和先锋联盟顾问、联络员等500余人次，引导老同志学习领悟、贯彻落实。二是阵地资源联建联享机制。整合老干部温馨家园、“五老”工作室、老支书工作室、老党员工作室等阵地资源，投入460余万元融合建成以党建统领为核心，依托老干部活动中心、老年大学中心校区2个中心，辐射东城、西城、南城等3个街道，延伸至社区小区景区园区等多个“家门口”学用场景的“一核两中心三区域N场景”银发先锋联盟学习活动阵地全域体系，让作用发挥干有舞台。三是激励保障联融联促机制。采取离退休工委划拨一点、牵头单位支持一点、成员单位补贴一点方式，落实1040余万元对先锋联盟工作经费予以保障，确保平稳运行。在金山英才计划单设银发人才类别，入选人才享受6万元银发人才津贴和就医、交通、文旅等14项激励政策，持续吸引银发先锋助力发展。联合选树先锋联盟服务典型176例，纳入春节、重阳走访慰问，进一步焕发银发初心的干劲与活力。 |
