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为充分释放老干部的精神活力，搭建老干部“老有所为”更加广阔的舞台，济宁微山县通过精准谋篇、多维实战、反馈复盘三联动，组织老干部主题性辩论赛，在老干部自我价值获得感上助力加油，为老干部由“老龄”变“乐龄”赋能增效。 精细谋篇，全面布局。深入挖掘人才，通过单位联动、线上发布、线下引荐等方式在全县81个党支部，老干部志愿服务、红色宣讲、运河文化研究等17个社团中优选老干部党员、社团成员为辩手，目前68位老干部积极响应辩论赛。精心策划论题，开展辩论赛筹备座谈会，分批次召集入选的老干部辩手进行调研，围绕社会热点、养老、家庭关系、老少传承等辩论题目78条，建立适老辩论题库。做好辩论服务，通过线下召集、线上一对一解答等方式，针对辩论赛的赛制、流程对老干部辩手进前辅导。使辩论成果更好汇聚各方智慧，共同推动老干部事业的高质量发展。做好奖励反馈，通过一人一荣誉，参与皆鼓励的原则，为每一位参赛的老干部进行正激励反馈，提升老干部参与辩论的荣誉感。 精心打磨，多维实战。通过老干部工作人员之间、老干部之间、老干部与老干部工作人员的辩论，不断丰富辩论层次，完善辩论形式，确保辩论赛事的质量。通过老年大学主辩论场、文昌社区、三孔桥社区分辩论场等场地的开展，激活县域老干部力量，释放老干部新活力。多维度、多角度开展辩论会共计15场次，辩论成果在提升老干部自我价值感的同时，深化工作人员认知，为进一步如何为老搭建舞台提供有力支撑。 精准反馈，衍生新知。广泛邀请老干部观看宣传辩论赛活动，及时收集现场辩手、工作人员以及观众的反馈意见，认真梳理总结，结合工作实际进行优化提升。积极利用收集到的意见与建议持续完善辩论赛活动，为辩论活动引入更多话题。目前收集到如社区治理如何更好地进行志愿服务、老干部医疗志愿服务队是否需要成立、要怎样加强与社区联动、怎样更好建立挖掘老干部人才库等意见9条。深度复盘总结，完善辩论赛舞台机制，推动系列活动常态化开展，将活动走深走实，让老干部的智慧与经验成为推动社会发展的宝贵财富，真正实现老有所学、老有所乐、老有所为的新篇章。 |
