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今年以来，济宁任城区以离退休干部“六好”党支部建设为抓手，以“查短板、补弱项、促提升”为目标，聚焦党组织设置、“三会一课”、经费使用、阵地提升等党建重点领域，对全区离退休干部党组织开展“全面体检”，有效提升全区离退休干部党建工作提质增效。 专项行动，对标细查“把准脉”。规范提升离退休干部党组织建设水平，找准问题是关键。按照“六好”支部离退休干部建设要求，重点围绕离退休干部党组织设置、经费使用、阵地建设等问题，先后开展“优化离退休干部党组织设置”“规范经费使用管理”“党组织阵地标准化建设”三项专项行动，对全区529个有离退休干部和老党员的机关企事业单位和街道（镇）社区（村居）党组织和涉及经费划拨95离退休干部党组织开展摸排、清查和自查，按照“一支部一台账”要求，逐条梳理形成离退休干部党组织管理台账，为全区离退休干部党组织精准画像，确保“体检结果”不漏项。 现场指导，理清问题“补短板”。为找准找实问题，确保“体检”质量，区委老干部局领导班子针对不同类型的党组织分组带队开展现场指导。在11个组织建设较为突出的支部，逐条逐项调阅相关材料，听取工作开展情况，就存在的问题进行分类指导，实现强支部再提升。在问题较为突出的14个党组织，与党组织原单位党委（党组）“面对面”交流沟通，开出“体检报告”，指出整改意见、整改时限，实现问题支部再完善。通过现场指导梳理了不同类型支部深层次存在问题，望闻问切，挖出了“病根”，确实找出“症结”所在。 集中研判，分类施策“开良方”。结合专项行动整理支部台账和现场指导梳理的问题清单，区委离退休干部党工委及时与区委组织部、区委直机关工委、教育工委沟通精准研判，针对“体检”中发现的问题“对症下药”，开出三剂良方。一是配备党建指导员。开展“双联双促”活动，选派67名离退休干部党建联络员和局系统14名党员干部与离退休干部党组织建立日常动态联系，对全区离退休干部党建提供业务指导和帮助。二是业务培训提素质。召开老干部工作实操业务培训班，对规范党组织设置、换届、党费收缴、经费使用等相关内容进行集中培训，加强了老干部工作者党建工作业务能力。三是举办分层研讨会。按照“规范党组织名称”“科学设置党组织”“健全支部班子”“规范经费使用”分批次召开专题座谈研讨会4次，分别与全区42个有整改任务的党组织商讨整改措施，形成整改共识，为全面提升全区离退休干部党组织规范化建设水平打下基层。 |
