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近年来，莱州市把落实干部荣誉退休制度作为新形势下加强退休干部队伍政治建设的一项重要内容紧紧抓在手上，把握“退前跟进、退中衔接、退后发光”三个关键环节，实施“三个三”全链条运行机制，实现干部从“职场奋斗”到“余热生辉”无缝衔接，切实增强组织归属感、政治荣誉感和社会责任感。 退前抓实三“进”，增强组织归属感。聚焦退前服务、思想、保障三个关键要素，及时做好工作跟进。服务跟进。实行“月提醒、季更新”工作机制，及时对接组织、人社等部门，汇总统计即将退休干部名单，根据退休时间向所在单位发送《关于落实干部荣誉退休制度的函》，提醒相关单位与即将退休干部开展谈心谈话，引导干部及时调整心态、适应角色转换。核实即将退休干部基本信息，建立信息台账和服务台账，实现管理底数清、数据明、全覆盖。落实退休干部帮办服务联系制度，由单位党组织确定专人在解读退休政策、办理退休手续、转接组织关系等方面提供全程服务，确保干部退休政策全面落实。思想跟进，由所在单位负责人与退休干部进行谈话，肯定工作成绩，听取意见建议，了解思想动态，及时调整好心态，转换好角色，并对遵规守纪等方面提出希望和要求，确保退休前后思想稳定。今年全市开展谈心谈话70多人次，民政局、人社局等单位组织召开座谈会，以集中座谈拉家常的方式开展谈心谈话，得到退休干部肯定。党校、财政局等总结出“阅档案+把准脉+谈履历+说贡献+聊家常+祝健康”等谈心谈话模式，受到普遍欢迎。保障跟进。明确专人为退休干部办理退休审批、养老待遇核定、党组织关系转移等手续，引导退休党员到离退休党支部报到，确保组织生活不断档。建立退休干部定期联系制度，采取“一对一”和“多对一”形式，通过电话、微信、上门等方式常态关心问候，全面了解退休干部思想身体生活状况，对有特殊困难的及时按照政策规定帮助解决实际问题。 退中抓细三“上”，提升政治荣誉感。着眼干部荣退的规范化、常态化，在全市建立“六个一”工作制度，推进干部荣退制度高标准起步、高质量落实。面上规范。在全市制定下发《关于实行干部荣誉退休制度的通知》，组织指导全市开展好以“组织一次专题谈话、拍摄一部荣誉退休短片、举办一场荣退仪式、签订一份承诺书、安排一次服务对接、开展一次集中学习培训”等为主要内容的荣退流程，明确标准要求，以标准化促规范化。点上创新。鼓励支持基层采取“固定动作+自选动作”方式，立足实际创新形式开展特色荣退仪式。莱州市教育体育局以庆祝教师节为契机，以“入职仪式+荣退仪式”相结合的方式开展新退教师与新入职教师青蓝对话和党旗交接活动，发挥老干部“传帮带”作用。莱州市文旅局探索“1+N”荣退仪式新思路，将荣退仪式与音乐党课相融合，创编了《红心向党》《理想如炬》等10多块节目，为退休干部打造一堂集讲、视、听互动于一体的“沉浸式”党课，提升荣退仪式教育意义和影响力。线上问效。建立日常调研督导机制，坚持“高标推进、规范督导、跟踪问效”，安排专门科室和专人负责，对将要举办荣退的单位，及时给予帮助指导，协调解决实际问题；对该举办没举办的，查明原因，及时提醒，促进工作落实。“六个一”制度推行以来，全市先后为退休干部举办荣誉退休仪式130多场，实现在岗与退休的“温情”过渡，增强了组织归属感。 退后抓活三“+”，强化社会责任感。探索“荣退+”模式，充实银龄力量，壮大志愿组织，广搭发光平台，将荣退优势转化为助力发展胜势。“荣退+人才库”，通过组织推荐一批、个人自荐一批、活动吸引一批等方式，持续充实市级和基层两级“老干部人才库”纳新工作，近两年已有78人成为全市老干部银龄人才库新成员，160多人加入到镇街和市直部门老干部人才库。“荣退+志愿组织”，将干部荣退和社团组织、志愿服务组织等“纳新”同时进行，先后有35人加入到“杏林暖”等6个市级志愿服务团和老干部宣讲团，结合“进社区”工作，320多人成为社区社会组织、文体社团等志愿组织骨干。“荣退+平台”，依托社区老年大学、老党员工作室等平台，130余人在社区文明创建、矛盾调解等工作中发光发热。同时搭建“银龄赋能促发展”“银雁归‘巢’再创辉煌”等活动载体，发放《致全市离退休干部党员的一封信》等活动，鼓励引导在推动高质量发展、参与基层治理等方面献智出力，不断激发荣退工作新动能。 |
