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临沂市河东区立足新形势、把握新要求，聚焦离退休干部作用发挥，创新实施“四色”工作法，开创离退休干部志愿服务工作新格局。 配强“红色”领航队伍，志愿服务有力量。发挥老干部政治素质高、理论水平强的优势，开展“红色领航人”活动，用政治“红”筑牢离退休干部志愿服务队忠诚底色。将曾担任过领导职务、党内职务以及基层工作经验丰富的离退休干部作为重点选拔对象，着力建设一支政治意识强、奉献精神强、作风纪律强的“三强”老干部红色领航队伍。同时，将后备力量储备与荣退工作结合，在临近退休的干部中筛选，打造红色领航人后备力量“蓄水池”。 完善“绿色”制度体系，服务活动有保障。架构“绿色”制度体系，为老干部开展志愿服务工作保驾护航。建立“三化”管理制度，落实志愿服务活动目标化、服务内容精细化、队伍建设分类化。推行“清单”供给制度，畅通志愿服务供需渠道，建立离退休干部优势资源、社区服务需求、社团活动组织“三张清单”，根据基层实际情况开展活动，防止志愿服务“一刀切”。深化评价激励机制，通过居民评价、效果与预期对比等方式对志愿服务活动质量进行评估，提升志愿服务质量。 优化“橙色”助力平台，作用发挥搭桥梁。做好新老平台互联互通，打造“橙”事平台。按照有场所、有制度、有团队的“三有”标准，提升现有老党员工作室、“红枫驿站”“‘五老’关爱课堂”等平台，累计为群众解决小事难事烦心事34件。新建“时间银行”互助养老平台，以低龄“老有善为”赋能高龄“老有颐养”，满足个性需求。共建合作平台，与“12345”首发热线合作搭建“义务监督员”平台，与团区委合作打造“红幼苗”育人平台，与区文旅局合作打造“桑榆风采”精神引领平台，用有效载体赋能服务质量提升。 拓宽“蓝色”服务领域，细微之处见真章。着眼实际，拓宽老同志志愿服务领域，助力民生“蓝”图变为幸福实景。组建“银发智囊团”“治村导师团”6支小分队，定期开展“治村巡诊”活动，为基层政府出谋划策。组建“五老”宣讲团、“桑榆”讲师团，今年以来，累计为社区、企业、学校提供志愿宣讲服务6场、组织家风指导会4次、开展金融防诈活动2次。组建“俏阿姨”舞蹈队、“柳琴之韵”等各类文娱服务队伍12支，通过开展形式多样的文娱活动，引领向上向善新风尚。 |
