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临沂郯城县坚持党建引领志愿服务，发挥党员先锋模范带头作用，在组织建设、活动开展和队伍管理上持续用力，持续擦亮“红心向党 薪火相传”志愿服务品牌。 党建红，擦亮组织底色。一是理论学习常态化。抓实党员固定活动日制度，指导党支部制定年度学习计划，并为老党员编印学习材料，发放学习记录本，推进理论学习常态化落实。充分发挥“领头雁”作用，党支部班子成员每月带头宣讲、参加学习、研讨交流，推动理论学习走向深入。二是党建阵地规范化。在郯子公园开辟120平方专用活动场所打造“红薪苑”，配齐空调、桌椅等基础设施，建好老年志愿服务“根据地”。同时，依托社区党群服务中心、红枫驿站、老县医院等场所，在全县打造13处“红薪”老干部志愿服务共享阵地，为志愿服务队提供学习教育和议事交流平台。三是制度建设长效化。配发统一制式的“红马甲”“红帽子”，增强志愿者集体荣誉感。队员招募过程中，落实见人见面、谈心谈话、签约入队等程序，结合老干部实际，出台《队员活动积分制度》《吸收新队员入队和退队制度》等6项老干部志愿服务工作配套制度措施，形成自上而下的管理机制。 志愿红，点亮文明色彩。一是志愿服务“赶大集”。打造“志愿服务大集”新亮点，通过“红薪”老年志愿服务队主导，老年群众为主体，社会组织积极参与的方式，每月主题党日活动，在郯子公园以“摆摊设点”的形式免费为居民提供教授技艺、公益义诊和法律援助等服务，提高“红薪”老年志愿服务队伍品牌知名度和覆盖面。二是服务群众“零距离”。聚焦青少年健康成长，在节假日、寒暑假等时机开展防溺水宣传和“沂蒙小课堂”等活动6场次。聚焦服务群众，组织“红薪”志愿者在社区、小区开展健康义诊、爱心理发等活动30余场次。三是用心用情“做小事”。按照月月有计划、周周有活动的目标要求，常态化开展志愿服务，截至目前，“红薪”老年志愿服务队已累计开展爱绿护绿、文化展演等各项服务活动50余次，不断提升“红薪”老年志愿服务队的凝聚力和社会认可度。 党员红，照亮志愿之路。一是素质提升强基础。邀请专业人员为老干部志愿者开展培训，先后4次组织志愿队伍骨干到沂源等地学习先进经验，学习志愿服务工作相关常识和注意事项，提升志愿队伍的服务水平和管理水平。定期召开支委会和党员大会，学习党的理论政策，充分发挥党员在志愿服务活动中的的先锋模范作用。二是政策激励强赋能。制定《关于建立志愿服务激励机制的实施方案》，试行“积分”储蓄制度，按照志愿服务时长获得相应积分，志愿者可用积分换取郯城县5A党员待遇，享受社区和商家提供的优惠活动，也可享受老年大学减免学费待遇。三是典型引领强示范。建立以服务时间和质量为主要内容的星级认定制度，每月开展“最美‘红薪’志愿者”推选活动。目前，已涌现出“最美红色宣讲员”于飞云，“最美矛盾调解员”冯西华等10余名星级志愿者，进校园社区开展宣讲和矛盾调解活动19场次，受益群众500余人次。 |
