以创建“五好”党支部为抓手 扎实推进退休干部“两项建设” 近年来，市南区委老干部局以创建“五好”党支部为抓手，扎实开展退休干部“两项建设”工作，着力在强组织、抓管理、促服务上下功夫，推动了全区退休干部党支部建设全面发展。已建立街道退休干部党支部10个，退休干部党员407名。 一、强化组织领导，使创建活动重心由管理向服务转移 坚持创新工作理念，强化组织领导，把握工作关键，推进创建活动重心由管理向服务转移。一是领导机制实现“重程序”与“重结果”并举。联合区委组织部制定下发《关于开展退休干部“两项建设”试点工作的实施方案》、《关于加强街道退休干部党组织建设的通知》等文件，将退休干部党建工作纳入全区基层党建工作总体规划和书记履行基层党建工作职责考核；制定了创建“五好”党支部活动意见，明确指导思想、整体目标、基本标准、方法步骤和要求。二是工作机制实现“重定期”与“重日常”并行。开展特色鲜明的“六个一”活动，即坚持每月一次集中学习、每半年一次情况通报会、每季度一次专题报告会，每年开展一次走访慰问活动，每年组织一次参观考察，每年参加一次街道党工委会议。三是保障机制实现“重形式”与“重内涵”并存。今年开始，从财政经费中拨出12万元专款用于退休干部“两项建设”工作，在全区具备“三个中心”条件的社区为退休干部党支部新建、扩建活动场所65处，先后开展了“我为青岛建设建言献策”、“我身边的优秀共产党员”等特色主题活动，先后举办座谈会、专题报告会、书画摄影展、棋类比赛、趣味运动会等活动，700余名退休干部踊跃参加。 二、加大管理力度，使创建活动开展由表面向纵深转换 注重提升工作成效，拓宽活动空间，创新工作机制，以制度促进和规范“五好”党支部建设。一是根据实际，合理配置，灵活创建形式。合理设置退休干部党支部，配备相对年轻又有党建工作经验的退休干部担任党支部书记，设立退休干部党支部助理员，实行区委老干部局联系退休干部党支部书记、退休干部党支部书记联系退休干部党支部助理员、退休干部党支部助理员联系退休党员的**工作模式。二是健全组织，搭建平台，规范创建机制。把全区机关事业单位的退休干部党员全部纳入到各街道退休干部党支部，坚持退休干部党支部活动制度化、经常化，重点落实 “三会一课”、“党日活动”、“民主议事”、“党员结对帮扶”、“创先争优”等制度。三是规范阵地，资源共享，打牢创建基础。采取“资源共享，一室多用”等方式为退休干部党支部活动提供场地保障，共享电子阅览室、多功能文体活动室、图书室等设施；采取“区财政专款专用，街道经费适当补充”的办法确保退休干部党支部活动开展；为退休干部党支部订阅《老干部参考》、《时事报告》、《学习参考》等10余种报刊杂志；为每个退休干部党支部配备电视机、音响、乐器、棋牌、麻将、台球等娱乐活动器材。 三、拓宽服务渠道，使创建活动效果由单一向综合转变 积极发挥阵地优势，充分整合社区教育活动资源，组织退休干部就近参加学习和活动。一是夯实理念，互换角色，从跟着“奖杯”走到奔着“口碑”干。建立了强有力的退休干部党支部班子，选配威信高、党性强、身体条件许可、热心为退休干部服务的党员干部进入支委会；面向社区居民实施退休干部党组织和党员承诺制，150余件承诺的实事均得到了落实；建立了退休干部密切联系、走访慰问、困难帮扶等制度，坚持“三会一课”、“报告工作”等制度；每月固定退休干部党员学习日，每年举办2次退休干部党支部书记培训班，每年组织工作人员到各街道退休干部党支部召开座谈会。二是品牌引领，教育推动，从跟着“感觉”走到围着“实效”转。注重用品牌引领，目前市南区委老干部局的“乐龄春秋”、香港中路街道的“红色家园”、八大关街道的“帮到家”等党建品牌得到党员群众的支持和认可。注重教育推动，创新 “班子成员带头学、集中辅导引领学、专题分解重点学、楼院宣讲引导学、党员帮助结对学、座谈交流延伸学、文化活动辅助学、专家讲座倡导学、楼道两栏宣传学”等教育形式，建立健全定期学习培训制度、心得体会交流等制度。注重主题提升，先后开展了“党员奉献日”、“党员先锋岗”、“创城我出一份力”等主题实践活动，大力倡导邻里和谐，家庭和睦。 （市南区委老干部局）
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