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为推进市直离退休干部日常管理精细化、科学化、规范化，近年来，甘肃酒泉市委老干部局以老干部发挥作用品牌建设为引领，以“老干部积分超市”为载体，积极在探索老干部学习活动“数字化”管理上破题，对市直离退休干部参加理论学习、重大活动、教育培训、发挥作用等方面实行积分制管理，充分发挥离退休干部在各项工作中的模范带头作用，激发离退休干部干事创业“新动能”。 坚持分层分类，建立积分管理指标体系。坚持精神激励与物质激励相结合的“1+1模式”，从学习活动、志愿服务两个层面，根据市直离退休干部参加理论学习、教育培训以及作用发挥等情况分类分层设置积分制管理，建立市直离退休干部积分“两清单一底册”，实行全程跟踪和动态管理，积分达到一定分值可以兑换实物，激活了离退休干部作用发挥的一池活水。 坚持科学可行，规范积分管理运行机制。坚持从实际出发，贴近市直离退休干部实际情况，积极构建具有酒泉特色的离退休干部激励机制，制定《酒泉市市直离退休干部参加活动及作用发挥积分管理办法（试行）》，规范3大类共12项具体实施细则，全面记录离退休干部日常学习、参加活动情况，引导离退休干部在基层治理、乡村振兴、家风传承、关心下一代方面贡献银发力量。 坚持正向激励，强化积分管理结果运用。市委老干部局针对市直离退休干部学习活动、作用发挥情况，安排业务科室负责每季度进行汇总公示，将积分情况作为评选“年度之星”的重要依据。完善积分兑换程序，在“老干部积分超市”设置调味品、日用品、日化品等3大类23种商品，按照离退休干部意愿，一季度一兑换、半年一兑换、或年底根据累计积分一次性兑换相应分值物品，营造离退休干部比学赶超的浓厚氛围。 坚持宣传引导，放大积分管理成效影响。自实施积分制管理以来，市直离退休干部积极参加各类学习培训60多场次，主动参与文化传播、科技指导、纠纷调解等志愿服务达100余次，志愿服务时长达300余小时。为扩大积分管理成效，今年，市委老干部局依托翰墨书香银发工作室、银耀“三农”工作站两个品牌工作室（站）将县、市住酒老干部全部纳入积分管理，并在老干部工作新媒体平台上对积极参与活动、作用发挥明显、积分排名靠前的老干部同步进行宣传。 通过积分实物兑换，打破了传统离退休干部较多强调奉献的观念，让离退休干部付出的热心和爱心得到相应的回报，极大地提升了离退休干部学习活动、发挥作用的参与率，为全市经济社会高质量发展凝聚了银发力量。 |
