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自中办发〔2022〕31号、云办发〔2022〕52号文件印发以来，云南昭通市高度重视，在抓落实上下功夫，通过聚焦“四个持续发力”，切实推动全市离退休干部党建工作高质量发展。 在组织建设上持续发力，夯实工作基础 先后印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》及党组织经费、联络员选派、规范学习活动、阵地建设等系列配套文件，建立离退休干部支委后备人才库，初步形成“1+N”工作体系，推动离退休干部党组织实现应建尽建、联络员实现应选尽选、经费实现应保尽保，为离退休党组织活动的开展提供坚强保障。截至目前，全市新建17个党支部，选派157名党建联络员，市直33个离退休干部党支部工作经费（每个支部5000元）纳入财政预算，为离退休干部党组织工作有序开展奠定坚实基础。 在活动规范上持续发力，增强凝聚力、吸引力 及时印发《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》，就离退休干部党支部活动时间、活动内容、活动方式、组织实施等进行规范，探索建立离退休干部党支部学习活动“4+N”等支部学习活动模式，切实增强离退休干部党支部活动的凝聚力、吸引力。2024年上半年，围绕“七一”时间节点，以主要领导讲党课、警示教育、学习身边的榜样、党建引领志愿服务活动等内容组织开展“银龄守纪·护航守正”主题活动，以线上分享、线下研讨、集中学习、送学上门等形式组织离退休干部党员扎实开展党纪学习教育，共组织开展各类活动60余场，6200余名离退休干部党员参加活动。 在助力基层治理上持续发力，发挥老干优势 积极探索开展离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理工作，印发《关于进一步加强离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理工作的通知》，引导离退休干部就近就便开展助力基层治理活动，建立省级离退休干部党建融入城市基层党建试点4个，申报市级离退休干部党建融入城市基层党建试点11个，组织2000余名离退休干部志愿者参与到社区基层治理，为推动老旧小区改造、小区规范管理、卫生环境整治、创文创卫宣传等作出积极贡献。 在工作保障上持续发力，强化管理服务 紧盯易地居住离退休干部党员管理服务薄弱问题，在前期摸底调研的基础上，市直建立1个在昆离退休干部职工党委、4个在昆离退休干部职工党支部，各县市区建立1个在昆离退休干部党委，22个在昆离退休干部党支部，1个住昭离退休干部党支部，全面加强对1213名异地居住离退休干部党员的管理，在昆、在昭离退休干部党支部实现有固定活动场所、有经费保障、活动开展正常，有效解决县市区在昭、在昆和市直在昆离退休干部党员没有归属感的问题。2024年上半年在昆、在昭离退休干部党支部组织开展各类学习活动60余场，1000余名离退休干部党员参与。 |
