|
临沂罗庄区抓住干部“临退”特殊时间节点，探索将荣退工作和离退休干部党建、思想教育、服务管理、作用发挥等融合推进，打造全流程、“全链条”干部荣退机制，不断提升离退休干部的幸福感和获得感。 一、做细退前“预备课”，增强组织归属感 一是暖心谈话，激励前行。严格按照干部管理权限，实施分级分类谈话工作机制，按照市管干部、区管干部及其他干部的层次，分别由区委、区委组织部和区人社局、所在单位或主管部门负责开展一次退休前专题谈话寄语，肯定其工作成绩及贡献，表达敬意，了解其思想动态和建议诉求，并提出希望等，引导干部及时转换角色，传达组织的关心和温暖。二是精准对接，党心凝聚。所在单位派专人及时为其办理退休手续，转接党组织关系，确保“离岗不离党”，按时参加组织活动，严格遵守党纪法规，继续做政治上的明白人。组织关系以转入所居住社区离退休干部党组织为主，居住分散、单独建立党支部有困难的，采取打破单位、身份界限，根据居住范围分片联建的方式建立党组织，确保管理不断档，约束不松懈。三是深情家访，人才蓄力。退休前，所在单位上门走访，详细了解临退干部的身体和家庭生活状况、特长爱好、参与活动和意见建议等，积极协调帮助解决困难和诉求，同时将退休干部信息录入“罗庄老干部人才库”，为全区老干部作用发挥做好人才支撑。 二、做精退时“实操课”，拉满政治荣誉感 一是规范筹备，尽显荣退温情。统一制作发放“一本退休证、一块荣誉牌、一份纪念品、一束鲜花、一套书籍”荣退礼包。统一参加人员，参加荣退仪式人员做到“六必到”，即单位领导、新退休人员、作用发挥突出的老干部代表、新入职干部、所在社区联络人员、老干部工作者必到。进一步彰显服务的贴心与周到，共同铸就一场充满温情与敬意的荣退盛典。二是细化流程，传承荣退精神。制定介绍工作履历、颁发退休证书、畅谈退休感言、赠送纪念礼物、年轻干部表态、合影留念等规定流程。各单位根据实际，可“自选动作”展示退休干部成长历，采取专题座谈会、主题宣讲等方式对退休干部的工作历程、突出成绩进行回顾评价、寄语嘱托，鼓励引导退休干部谈心交心、提出对本单位工作或对老干部工作的意见建议，激励在职干部学习退休干部的精神品格、传承优良作风。三是优化场地，筑牢荣退阵地。罗庄区精心打造全区标准化荣退仪式举办场地，改建了占地1200余平方米的罗庄区离退休干部党群服务中心，设置荣退厅包含党徽和入党誓词背景墙，为荣退仪式增添庄重氛围，配备投影仪和大屏幕，展示老干部光辉风采。2023—2024年，罗庄区已为4名县级干部、53名科级干部、276名其他干部开展了荣退相关活动。 三、做实退后“转型课”，提升价值成就感 一是思想引领，强化退休干部思想意识。定期组织全区离退休干部培训班、讲座、座谈会，传达学习党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及中央、省、市委老干部局会议精神，对新退休干部在坚定理想信念、服从组织管理、社会团体兼职（任职）、因私出国（境）、网络言论行为、重要情况报告等方面提出要求，增强纪律意识和规矩意识。二是文化滋养，丰富社区老年精神生活。组织老年大学进社区、养老机构举办系列活动，丰富精神生活，促进身心健康，提升生活品质；用好用活离退休干部党群服务中心平台，承接2个社会组织和老年大学华武分校开设的模特、电吹管、书法、广场舞、摩登、形体、葫芦丝、太极等多个专业课程，开课80余场次。三是余热生辉，激励退休干部发挥作用。创设干部“荣退+”志愿服务机制，动员新退休干部加入志愿服务队伍，同时打造社区“老干部工作室”，引导他们走进社区，在推进基层治理、维护和谐稳定、传承良好家风和积极参与关心下一代工作等方面发光发热，增添正能量，发挥出强大的引领示范作用。 |
