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自“三支队伍”建设工作开展以来，浙江省台州市路桥区积极发挥离退休干部人才资源优势，广泛凝聚银色人才，着力建设政治过硬、优势独特的银色人才队伍，打造新时代推动路桥高质量发展新的增长极和动力源，谱写“银耀商都”新篇章。 共商共建 汇聚银色人才力量 为了进一步凝聚银色人才的智慧和力量，引导银色人才感悟新思想、赞颂新成就、推动新发展，路桥坚持在“聚才”上下功夫。 路桥区委老干部局以“赞改革发展成就 聚银色人才力量”为主题，过座谈、调研等形式引导银色人才谈感悟、话发展、献良策。 互学互动 提升银色人才质量 为了不断提升银色人才能力素养，进一步提高银色人才池的整体素质和活力，路桥区结合银色人才的实际情况，创新方式方法，相互学习、相互促进。 规范完善银色人才队伍组织建设，有计划、有步骤地组织老银色人才开展针对性培训帮助提升专业技能和知识水平，实现自我提升。在近一期召开的路桥区银色人才专题培训班上，130余名银色人才通过学习《以进一步全面深化改革推进中国式现代化——学习贯彻党的二十届三中全会精神》《发展形势与战略思考》等专题辅导，系统学习了最新的中央精神与理论动态，实现学以致用，群策群力。 组织银色人才走基层、看变化、促发展活动，深入企业、市场，零距离感受路桥区经济社会发展情况，引导银色人才不断提升自我能力，匹配新时代发展的需求。路桥区组织银色人才参观区人才创新创业服务综合体，点赞路桥聚焦青年人才发展需求，构筑良好人才发展生态，打造青年发展型城市的做法，引导银色人才做好银青结对文章，化身青创导师，服务助力大学生毕业生、青年创业者创业创新。 组织银色人才之间的互动、交流、学习，深度挖掘和发挥“银色人才品牌工作室”优势和潜能，将银色人才特殊优势转化为加强基层治理创新实践、服务群众的重要资源。组织参观“老余工作室”，学习优秀银色人才工作室的工作理念、工作内容和经验做法，增强银色人才团队的组织力、辐射力和影响力，努力形成离退休干部学先进、比先进的高潮。 同心同向 发挥银色人才能量 为了充分引领鼓励银色人才发挥自身政治优势、专业优势和经验优势，路桥区引导银色人才聚力政治引领、聚力作用发挥、聚力精准服务，通过“搭平台、建队伍、激活力”，不断推动志愿服务。 组织银色人才进机关、进企业、进基层，访民情、听民声、解民忧，对有关政策的落实、任务完成、工作进展质量、实施成效等进行监督检查，协助相关部门积极破解各类痛点难点堵点问题。路桥区螺洋街道充分发挥银色人才的“专”和“长”与营商环境所需相结合，坚持“问题导向、需求导向、实效导向”，推出一批银色人才助力优化营商环境服务项目，开启助企服务新模式。 充分发挥老专家、老科技工作者等银色人才熟知路桥自然条件、土壤属性、产业发展、市场需求等专长和优势，组织他们深入田间地头，帮助乡村问诊把脉，提升农副产品品质，培育特色产业。路桥区桐屿街道把银色人才品牌工作室——苏坚工作室设立在枇杷果园中，农技专家苏坚以工作室为基点，多次义务组织技术培训，大力推广农业生产技术，提高了种植户的种植技术和桐屿枇杷的产品质量。 引导银色人才主动融入全区宣传工作，向社会传播“好声音”，弘扬红色文化和传承优秀传统文化，厚植文化底蕴，向社会展现老年人积极奉献社会的良好精神风貌，引领文化养老新理念、新时尚。为庆祝浙江省第三十七个老人节，路桥区老干部艺术团进入社区为老年朋友们带来了一场场精彩的文艺汇演。通过歌曲联唱、舞蹈、越剧、路桥莲花等丰富多彩的节目形式，抒发赤诚的家国情怀，展现新时代银龄芳华。 |
