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今年以来，济宁汶上县实施“弦歌不辍 青蓝同辉”行动 ，以“银青结对”搭建互助共融、精准帮带的干部成长新模式，进一步发挥老干部优势作用，助力年轻干部健康成长，为汶上经济社会发展凝聚正能量。 银青结对，谋划精心 探索建立“三个”机制，推动“银青结对”工作走深走实。结对机制。通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，充分征求老干部和年轻干部的意见建议，县委组织部主动牵线搭桥，按照“自觉自愿、就近便利”的原则，组织经验丰富的48名老干部与本单位新入职年轻干部结对。互助机制。通过举行一次结对仪式、签订一份协议书、制作一个联系卡的“三个一”模式，增强“银青“互助使命感，为老干部发挥优势作用帮助年轻干部成长成才贡献银辉力量搭建平台。“导师”帮带机制。老干部“1+1”结对年轻干部，“导师”根据帮带对象实际需求、岗位特点和短板弱项，制定“一人一策”帮带计划，加强年轻干部教育培养，形成新老干部传承有序、深度融合的良好局面。 薪火相传，青蓝同心 “导师”通过在思想上“引”、能力上“提”、作风上“督”，为年轻干部成长“引路架梯”。思想建设帮带。定期开展理论共学、交流研讨、谈心谈话，引导年轻干部提高思想政治觉悟，做政治上的明白人。已召开“青老联学促成长”活动5次，老干部党员讲党课36次，开展谈心谈话100余人次，实现问题“随问随解”，困难“随提随帮”。业务能力帮带。通过让干部在一线工作，瞄准年轻干部工作中的堵点、难点，并结合自身工作经验、技能方法进行实际指导，以干代练、以教促学，让年轻干部在工作中“强筋健骨”。开展“老青携手共谋发展 铭记守规逐梦前行”主题研学活动，导师通过现场教学形式，授技能、传经验，让年轻干部感受汶上发展的同时，感知自身责任，悟出工作方法。作风养成帮带。“导师”经常关心年轻干部思想活动、日常生活、廉洁自律情况，以思想教育、案例分析、警示警醒等教育监督方式，教育引导年轻干部抵御廉政风险、严守纪法规矩。 志愿相助，服务暖心 年轻干部从“心”出发优服务，全面提升老干部服务工作。做老干部的“贴心人”。坚持“一人一册一单”建立结对老干部“四清”档案，即健康情况清、家庭情况清、需求困难清、联络方式清，精准了解每一名结对老干部的需求和困难，并建立老干部服务项目清单。做老干部的“有心人”。组建3支年轻干部志愿服务队，采取电话、微信、上门等多种方式与老同志进行互动交流，每周末到结对老干部所辖社区开展助老志愿服务活动。今年已开展“智慧助老”系列活动6次，棋牌类、球类、文娱类活动10余次，让服务管理更具温度、更加长效。做老干部的“帮扶人”。建立老干部《情暖桑榆连心卡》、精准帮扶台账，时刻关注结对老干部动态，及时调整更新帮扶台账，主动响应、有效呼应老干部需求，累计帮助解决困难诉求10件次。定期为老干部提供健康体检、医疗保健等服务，今年开展政策解读活动6次，为20余位老干部开展心理疏导，服务应答率、满意率达到100%。 |
