|
今年以来，江苏宿迁市委老干部局突出“高标准高质量”工作主基调，出台《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》，持续推动全市老干部工作各项重点任务落实见效，切实以党建引领新时代老干部工作高质量发展。 一、坚持政治建设统领，持续筑牢老同志思想根基 始终以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持不懈抓实党的创新理论武装。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，综合运用集中培训、专题辅导、支部学习、上门送学等方式，有力推动党的二十届三中全会精神在老同志中入脑入心、走深走实。创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，推动理论武装常学常新。扎实推动党纪学习教育。把开展党纪学习教育作为重要政治任务，举办离退休干部党支部书记、市管退休干部党纪学习教育专场培训班，开展警示教育、现场教育等200余场次。制定印发《离退休干部党组织书记如何讲好纪律党课》手册，做法被省局推广。 二、坚持党建体系做优，持续建好坚强战斗堡垒 围绕党委抓支部、支部管党员、党员带群众，建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制。围绕党委抓支部，推动责任落实再提升。突出“抓组织、抓队伍、抓制度”，探索实施市直单位离退休干部党支部片组共建模式，进一步建立、建好、建强支部。加强“三支队伍”建设，有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁。3名老同志被纳入市委“两优一先”表彰。围绕支部管党员，推动组织功能再提优。落细落实党支部“管学习、管纪律、管关爱”三项任务，编制《离退休干部党支部工作手册》，推广每月20日党支部“固定活动日”制度，部署“共绘新蓝图，银发谱新篇”年度主题党日活动，深化推动131个机关党支部与小区党组织结对共建。围绕党员带群众，推动作用发挥再提效。聚焦“带头做好示范、带头凝聚群众、带头服务大局”三个方面，鼓励引导老同志争做躬先表率、桥梁纽带、志愿先锋，培育特色成效鲜明、示范带动有力的老党员（老干部）工作室132个。 三、坚持党内关爱暖心，持续提升老同志幸福感获得感 一以贯之落实各项政策、解决实际困难、丰富精神生活，不断提高老同志的获得感幸福感安全感。用心做好政治关怀。全面落实基本政治待遇，市委2次召开情况通报会，高规格举办市管干部荣退仪式，安排居住地小区党组织书记向荣退干部代表颁发“银发先锋”志愿者聘书，帮助老同志实现在岗履职、退休服务、发挥作用的无缝衔接。贴心做好生活关怀。做细做实“三有一落实”工作，常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”，制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》，为生活困难老干部提供更加精准、更具实效的支持和帮助。精心做好精神关怀。打造老干部活动学习共享阵地集群，汇集59家活动学习阵地资源，相关做法被中组部“离退休干部工作”刊发推广。省作协“扬子江文学驿站”在老干部活动中心挂牌，为全省老干部系统首家。 四、坚持作用发挥聚力，持续引导老同志展现新作为 找准老干部工作与中心大局的结合点、发力点，积极创造条件、搭建平台载体，释放银发动能。系统集成整体发力。创新打造“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”老干部助力发展先锋矩阵，围绕“引才、育才、用才”因地制宜推进“银发人才库”建设，吸纳9大领域752名老干部入库。上下贯通重点攻坚。深化“银发先锋进小区”行动，引导1700名老同志在小区任职，开展志愿服务活动400余场次，服务群众8000余人次。深入贯彻习近平文化思想，组建55支文化“轻骑兵”志愿服务团队，培育25个“文化惠民”服务项目，《中国老年报》头版刊载报道。特色引领亮点纷呈。举办离退休干部“三个最美”颁奖仪式，命名表扬35个老干部志愿服务先进典型。突出“一县区一特色”，聚力打造“四色助力”“银耀泗州”“豫美银龄”“三联五有”等县区特色品牌。 |
