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今年以来，潍坊奎文区积极贯彻落实市委老干部局《关于推进全市机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合工作的通知》要求，优组织、建机制、搭平台、强服务，大力推动离退休干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、服务保障往社区延伸、作用发挥朝社区聚焦，为城市基层党建工作注入长者力量。 优化组织设置，为融合共建铺根基。召开全区层面的离退休干部党建现场观摩会，要求条件成熟的街道、社区按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，科学设置党组织，为老党员到社区报到做好接纳工作。采取“组织送到、个人报到、社区找到”相结合的方式将老党员凝聚起来，即居住集中的离退休干部党员以党组织形式参与融合共建，居住分散的以个人名义到社区报到，流动老党员根据个人意愿纳入社区党支部统一管理。目前，共推动18个离退休干部党组织与社区党组织签订共建协议，200余名老党员到居住社区报到。其中，徐铭杰、曹建军、周居爱等12名老党员担任起网格党支部的支部书记，为社区发展建言献策38次。 健全制度机制，为融合共建增保障。与区委组织部联合研究制定《奎文区关于推进“党建引领·长者先锋” 品牌建设的15条工作措施》，明确离退休干部党组织所在单位党组（党委）宣传发动、大力支持，离退休干部党组织主动作为、文明表率，社区党组织接纳监督、选树宣传等职责任务。建立“党建联络员+指导员”制度，为36名“党建联络员+指导员”开展业务培训7次，帮助他们了解新形势、学习新知识、掌握新技能，助力融合共建工作做深入、做细致、做到位。建立“街道基础性保障+区级奖励性保障”分级保障机制，各街道要为参与融合共建的离退休党支部和支部书记补贴一定工作经费，区委老干部局要为发挥作用突出的党支部和支部书记进行奖励性补贴，激发老党员参与融合共建的热情。 搭建平台载体，为融合共建架桥梁。聚焦老有所乐需求，依托社区党群服务中心为老同志配套建设社团活动室、图书室、银龄茶社等功能性活动场所37处，吸引老同志走出家门、参加活动、结交朋友、愉悦身心、传递正能量。聚焦老有所学需求，大力发展家门口的老年教育事业，建成金都、苇湾等15所老年大学社区分校，培育学员2000余名。孵化文艺社团12个，年均开展文艺汇演进社区、学校、敬老院等200余场，文艺社团的老同志成为社区文艺活动的主力军。聚焦老有所为需求，在社区党群服务中心建设长者先锋大讲堂67处、“五老”工作室30处、邻里矛盾调解室30处，联合社区党委策划治安巡逻、以老助老、巧娘便民等12类志愿服务项目，引导700余名老党员参与志愿服务活动，吸引带动5000余名居民志愿者参与社区共建，为构建“共建共治共享”的基层治理格局贡献长者智慧和力量。 强化服务管理，为融合共建激活力。发动基层志愿者力量，联合区志愿服务中心招募2000余名志愿者，并策划推出11类85个为老志愿服务项目，为有需求的老同志提供敲门服务、代买代办服务等。探索智慧助老，在孙家社区、工福街社区等引进拐棍网、红智家等智慧助老系统，为老同志适时提供助餐、助洁、助浴、法律咨询等服务。做实身心健康关爱工作，在金都社区、苇湾社区等建立心理服务工作室，链接社会专业工作服务团队，为老同志常态化开展咨询、诊疗服务100余次，护航老同志心理健康。提升老同志社会参与能力，开展银龄公益大讲堂13场，内容包含“四老”培训、防电信诈骗、中医保健、智能手机应用等内容，提升老同志对社区的归属感、参与感。 |
