|
近年来，德州乐陵市扎实推进离退休干部党组织标准化规范化建设，开展优化离退休干部党组织设置专项行动，着力抓“前端”打基础，抓“中端”强堡垒，抓“末端”释效能，通过“全链条”发力，切实增强离退休干部党组织政治功能和组织功能。 抓好系统设计，夯实“前端”组织保障。织密组织网络。按照“应建尽建”原则，采取整合、转接、联建等方式，推进全市机关事业单位单独设置离退休干部党支部。创新设置形式，逐步在老年大学、老干部社团、城市社区（小区）3类老干部活动集中的场所建立离退休干部临时党组织。目前，全市共有实体型离退休干部党支部62个，临时党组织27个，管理服务离退休干部党员近4000人。锚定规范建设。坚持“以规范促优化”的工作思路，对离退休干部党员、管理服务离退休干部党员基层党组织状况进行调查摸底，梳理问题清单，督促整改班子配备不到位、党组织名称不规范等问题，形成离退休干部党组织名册、离退休干部党员基本情况统计册，实时动态更新。健全责任体系。探索建立市级“统”、单位“管”、社区“接”、支部“聚”的责任体系，将优化党组织设置纳入全市离退休干部党建年度重点工作统筹部署，明确年度考核指标和党建任务清单；强化单位主体责任，做好管理服务、支持保障；社区要做好承接，为老干部下沉社区、助力社区建设搭建平台载体；支部要切实强化政治引领，提升党支部组织力凝聚力战斗力。通过筑牢责任体系，进一步凝聚党建工作合力，实现一体坚持、一体推进、一体落实。 强化政治功能，筑牢“中端”战斗堡垒。建强头雁队伍“领航”。抓好支部换届，按照“选、派、评”等方式，建强书记“头雁”队伍。实施头雁领航行动，将离退休干部党组织书记培训纳入党校培训主体班次，综合运用集中培训、专题辅导、支部学习等形式，创新开设书记党课、干部讲堂、微课堂，提升离退休干部党组织书记队伍的综合素质和履职能力。目前，已连续2年举办离退休干部党组织书记培训班，培训离退休干部200余人次。规范组织生活“提质”。制定出台离退休干部党支部主题党日活动规范，明确3项“规定动作”和N项“自选动作”，定期对各单位主题党日落实情况进行通报。每季度开展主题党日优秀案例评选并择优向上推介。鼓励各党支部创新形式开展多样化学习活动，按规定落实三会一课、民主评议党员等，不断增强组织生活吸引力感染力。开展示范创建“培优”。制定“六好”离退休干部示范党支部创建标准，规范设置6方面25条创建细则。通过现场观摩、集中授牌、事迹展播等方式，推进支部建设全面进步全面过硬。将示范党支部创建作为加分项纳入离退休干部党建考核，调动各部门争创“六好”的积极性。 畅通多元渠道，强化“末端”作用发挥。构建三级志愿服务矩阵。打造“市级志愿服务团—行业系统志愿服务队—部门单位志愿服务分队”三级架构，成立教育、卫生等7个行业系统志愿服务队，涵盖23个部门单位、吸纳老干部志愿者300余人。今年以来，共开展红色宣讲、文明创建、文化下乡、普法宣传等志愿服务活动30余次，参与老干部1000余人次。打造特色党建阵地格局。探索通过整合党建资源、红色资源和教育资源“三种路径”，积极推进“银领之家”建设15处，实现城市社区全覆盖；全面布局老年大学社区分校，建成分校教学点17处；依托乐陵市文化博览中心高标准打造近1000㎡的离退休干部党建综合体，逐步形成以老年大学中心校区、离退休干部党建综合体、各社区“银领之家”为基点的离退休干部党员教育活动阵地网络。深化融合共建工作开展。做好“结合文章”，鼓励引导各离退休干部党支部积极对接社区，选派有能力、肯奉献的老同志担任“联络员”，积极参与创建“融合共建项目”、认领志愿服务岗位、开展环境美化活动、组织文化娱乐活动，释放融合共建成效。目前，全市44个机关事业单位离退休干部党支部与79个城市小区签订融合共建协议，推出“微服务”“幸福生活”“金婚庆典”等共建项目10个，先后开展精神文明建设、矛盾纠纷调解、关心下一代等联合活动百余场次，老干部助力社区治理能量得到进一步释放。 |
