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近年来，四川宁南县以“银发人才库”建设为契机，深入挖掘银发人才宝贵资源，重点下好选才、育才、用才“三步棋”，汇聚银发人才“强磁场”，为宁南高质量发展赋能。 深挖资源，下好选才“先手棋”。积极探索银发人才库建设与干部荣誉退休工作、涉老团体协会活动组织等有效衔接，广泛摸排在基层一线发挥作用的老同志，及时了解掌握退休干部的专业特长、志愿服务意向等情况，采取“个人自荐+单位推荐+定向邀请”的方式，邀请具有专业特长、发挥作用突出、社会威望较高、组织协调能力强的老同志加入“银发人才”队伍，为“银发人才库”提供源头活水，推动“银发人才库”扩容提质。结合银发人才的技术特长和经验优势，对入库人员进行认真梳理，按照教育、医疗、农业、法律、党建等领域精准分类建档。目前，全县已累计入库银发人才120余名。对因身体、年龄或个人原因不宜继续发挥作用的“银发”人才及时调整出库，对新退休且有特长有意愿的及时充实到人才库，实现“能进能出、常用常新”。 搭台赋能，下好育才“核心棋”。加强对全县银发人才队伍的思想政治教育，依托离退休干部党组织和老干部学习活动阵地，综合运用“三会一课”、主题党日、一月一集中学习等形式，采取集中讲学、上门送学、线上助学等方式推动理论学习全覆盖。不定期举办“银发头雁”座谈交流会，深入开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等活动，组织银发人才参加集中培训、实践考察、交流学习，切实提升银发人才素养和服务中心大局的能力。将“智慧党史馆”“蚕桑现代农业园区”“革命烈士纪念馆”等实践教育基地打造成银发人才活动主阵地，依托“‘五老’宣讲团”“银龄宣讲团”等志愿服务载体，为银发人才提供活动保障，确保银发人才作用发挥能够落地见效。 银发生辉，下好用才“关键棋”。合理优化银发人才配置，通过调研走访、基层单位上报等渠道收集基层和群众需求，梳理汇总“需求清单”，根据“人才类别”对口支援，实现“银发人才”资源需求双促进。围绕乡村振兴、城乡环境整治等重点工作，发挥从农业、环保、医疗等战线退休的老专家优势，开展科技助农、环保宣传、健康义诊等系列服务活动30余次，组织10余名退休农业老专家深入一线帮助农民解决生产难题，每年开展技术指导10余次。引导群众工作经验丰富、热心社区事务的老同志成立“说和帮”调解队，协助社区开展综合治理、服务群众等工作，做到真用真善，实现从“有人”到“有为”。近年来，为社区群众提供免费法律咨询50余次，调解矛盾纠纷30余起，解决群众“急难愁盼”问题10余个。 |
