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“小课堂大练兵，新颖又过瘾、解渴又破题，既解了工作‘扣子’，又指了工作‘路子’”，这是大家的心声。今年以来，云南景洪市委老干部局聚焦“转作风强素质提质效促发展”主题年活动，打造“周一小课堂”，通过精准“点题”、主动“领题”、集智“解题”、出新“破题”、系统“答题”方式，在实战实训中锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的新时代老干部工作队伍。 搭“场”、布“阵”。把“周一小课堂”作为“练兵场”“加油站”“大熔炉”，坚持“领导带头、全员参与、逐一轮流上讲台”的原则，以“理论+业务+技能”为架构，设置每周一讲一主题，人人当老师、个个当学生，掀起比学赶帮超的热潮，推动大学习、大练兵、大调研、大提升走深走实，培养造就“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”的新时代老干部工作者。 选“题”、破“局”。把“周一小课堂”作为破解本领、知识、专业恐慌的“金钥匙”，针对理论素养不高、政策业务不精，说写做技能不强、创新创优氛围不足等短板弱项，加强理论武装，解读老干部政治待遇和生活待遇政策规定，加强对公文写作、信息宣传、调查研究等基础技能，组织开展离退休干部党建工作、服务管理等专题调研，努力培养新时代老干部工作中的“政策通”“活字典”“多面手”。 赋“能”、添“新”。把“周一小课堂”作为“干什么学什么，缺什么补什么”的实践课堂，结合各自的岗位职责，以视频、PPT、图表、图片、文字、案例、实操等形式集中授课、交流经验、分享感悟，提升研究、思考、谋划能力水平，锻造“人人能打头阵、个个能当尖兵”的新时代老干部工作硬核队伍，促进新时代老干部工作模式升级、形态优化、时间拓展、质效提升。 求“真”、务“实”。把“周一小课堂”作为转作风的抓手、强素质的平台、提质效的途径、促发展的动力，实行一课一评，注重成果转化，对综合评价“好”的课题，作为“组工大讲堂”的优选，推荐部机关“双强双新”排头兵评比，纳入干部日常评价、年终评优评先的参考，以强带弱、以老带新，解锁拼搏奋进、提效争先的“密码”。 |
