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近年来，济宁任城区统筹运用“加减乘除”工作法，着力在政治铸魂、服务管理、发挥作用、作风建设四个方面下功夫，不断提升离退休干部党建工作质效水平。 一是多算加法，思想政治建设“加”满油。在理论学习上“加”码。每月初在“任城老干部网上家园”“老干部掌中宝”等信息化平台发布理论学习清单，并及时转发到离退休干部党支部微信群。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育、涉老政策等纳入离退休干部党组织“主题党日”“三会一课”学习内容，开展日常化、全覆盖的培训学习。在队伍建设上“加”强。实施离退休干部教育培训工作规划，每年举办离退休干部党组织书记示范培训班，定期举办主题读书班、辅导会，持续开展“党课开讲啦”“榜样讲党课”活动，全面提升离退休干部队伍素质能力。在融合共建上“加”深。多次召开离退休干部党建融入城市基层党建大格局专题推进会、座谈会，完善“双报到”工作机制，举办离退休干部党组织与社区党组织集中签约仪式，引导机关企事业单位离退休干部组织建设、学习教育、服务管理、作用发挥向社区延伸。 二是细算减法，靠前服务“减”距离。举办荣退仪式，“减”缓心理落差。每年定期举办区管科级干部荣誉退休仪式，完善流程办理“明白纸”，在颁发荣誉退休证书、宣读感谢信、畅谈退休感言、赠送纪念礼物、介绍退休生活、签订承诺书等6个规定动作的基础上，可采取专题座谈、拍摄纪录片、初心讲堂、文艺演出等自选动作，用满满的仪式感，减缓退休干部心理落差，增强组织归属感、荣誉感。开展适应期培训，“减”少思想迷茫。制定出台《任城区新退休干部适应期培训办法（试行）》，每年定期举办新退休干部适应期培训班，邀请济宁市心理协会、老干部先进典型为新退休干部进行心理辅导、规划退休生活，帮助新退休干部尽快适应角色转变。下沉工作人员，“减”轻生活困难。为全区离休干部选聘89名关照员下沉服务一线，实施“月敲门”工作机制，采取每月上门“一对一、面对面”沟通形式，通过聊家长、听意见、搞服务，全面掌握离休干部思想动态和生活状况。制定出台《为离休干部开展修饰服务的办法》，联合社会组织成立“运河红”为老志愿服务团队，为离休干部提供免费上门理发、修脚等生活服务600余次。 三是精算乘法，发挥作用“乘”势起。党建引航提升“乘”效。在老干部、老同志集中居住地以及社团、协会、兴趣爱好团体和志愿服务团队建立临时性党组织，成立“运河晚晴”老干部志愿服务党总支，组建志愿服务党建联盟，倡导“党建+志愿服务”工作模式，一体化推进离退休干部教育管理与发挥作用，鼓励支持老干部把服务社会、服务群众融入到日常学习活动中去，不断增强离退休干部党组织的凝聚力、号召力、战斗力。项目引领提高“乘”绩。连续4年开展“爷爷奶奶讲党史”志愿服务项目，宣讲团成员围绕传播红色基因，设党史国史小故事、红色童谣、安全教育、传承优良家风、红色非遗文化等10余个特色课程，与全区50余个暑托班牵手送课500余个课时；以“学党史 守初心”“传承红色基因 争做时代新人”等为主题开展宣讲1000余场次。2023年被山东省委老干部局评为最美老干部志愿者服务项目。品牌创建提炼“乘”果。擦亮“运河晚晴”老干部志愿服务品牌，大力开展品牌推介活动，通过活动发掘、典型示范、宣传培树，形成“书画惠民”“小板凳红色宣讲队”“老妈妈爱心针线坊”“大姐帮帮团”等在本土有一定影响力的老干部志愿服务品牌。其中“爱心驿站”志愿服务项目被评为山东省“4个100”最佳志愿服务项目，济阳街道老楼长志愿服务队获评全省最美老干部志愿服务组织，王福银、高延安、田志奇等多名老干部获评全省最美老干部志愿者。 四是严算除法，作风建设“除”旧疾。强化监管“除”隐患。创新离退休干部管理监督模式，制定《全区离退休干部党员正负面行为清单》，印制成学习笔记本500余册，发放到全区离退休干部党组织，组织新退休干部签订《遵规守纪承诺书》，为离退休干部党员亮红线划底线，进一步增强离退休干部党员纪律意识和规矩意识。查漏补缺“除”瓶颈。针对党组织设置和经费使用不规范问题，在全区离退休干部党组织中开展“优化离退休干部党组织设置专项自查”和“经费使用管理情况专项清查”两项活动，对全区529个机关企事业单位、街道（镇）社区（村居）党组织和涉及经费划拨的95个离退休干部党组织，进行了集中清查和限期整改，以问题为导向补齐党建短板。正本清源“除”低效。持续举办“建过硬支部 做合格党员”“业务技能比拼”和“争做‘讲政治、重感情、业务精、作风好’老干部工作者”等活动，不断提高老干部工作者党性修养和履职能力，建设让党放心、让老干部满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的高素质专业化过硬队伍。 |
