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近年来，山东省菏泽市定陶区立足离退休干部流动党员管理难题，不断创新管理方式，积极拓展平台载体，创新实践“一三三”工作方式，切实提高离退休干部流动党员管理水平。 完善一套台账。将离退休干部流动党员信息管理纳入年度党建工作统计，各单位党组织采取上门访、电话问、微信聊的方式，全面摸排离退休干部党员流出时间、流出原因、联系方式、暂住地址等详细情况，目前全区范围内摸排出72名长期居住外地的离退休干部党员，建立起离退休干部流动党员动态管理台账，做到基本情况、外出地点、联系方式、外出事由、外出时长“五个清楚”，明确专人专管、按季更新的动态管理办法，确保信息台账常变常新，实时做到离退休干部流动党员底数清、情况明。 建立三项机制。聚焦离退休干部流动党员管理规范化建设，积极探索行之有效的工作机制，实现离退休干部流动党员服务管理全覆盖。一是建立委托管理机制。制定出台《定陶区离退休干部流动党员委托管理实施意见（试行）》，对流动外出时间连续超过6个月的离退休干部党员，由组织部、机关工委和单位党组织共同出具《流动党员委托管理函》，帮助流动党员到所居住社区党组织报到，委托居住地党组织代为管理。目前全区72名离退休干部党员已按规办理委托管理。建立流动党员流出地和流入地党组织双向联系、双向管理机制，有效解决流动党员管理“盲区”。这一做法被山东省离退休干部党建网刊发推广。二是建立动态报备机制。加强对全区离退休干部党员的管理，规定离退休干部党员到外地居住时及时向单位党组织报告外出流动情况，长期在外地居住的离退休干部党员，当居住地址或有关情况发生变动时，及时向单位党组织和居住地党组织报备，确保每名流动党员的基本情况都在党组织的掌握之中，方便对其进行跟踪服务管理。三是建立学习教育机制。组织离退休干部流动党员广泛使用山东老干部APP及“山东老干部”“菏泽老干部”等微信公众号，同时利用单位党组织微信群，及时向流动党员推送党组织活动情况和学习资料，利用线上学习资源，打造流动党员“线上全时段”学习教育课堂。截至目前，各单位党组织已累计推送各类信息200余条，实现流动党员日常学习教育不脱节。 开展三项活动。着眼将离退休干部流动党员紧密凝聚起来，用心用情开展精准服务活动，不断增强离退休干部流动党员荣誉感和组织归属感。一是开展结对常联系活动。明确所在单位党建联络员为离退休干部流动党员结对联系人，定期与流动党员沟通联系，详细了解老同志的有关情况。单位党组织结合每月主题党日，向离退休干部流动党员通报近期支部党务重大事务，接受其建议和监督，及时做好信息完善和更新工作。二是开展慰问送温暖活动。每年在中秋节、春节等重大节日对72名流动党员或家属进行慰问，每年流动党员返乡开展“面对面走访”活动，征求意见建议，帮助其解决急难愁盼问题。今年以来，协调解决流动党员医疗费报销、资格认证等生活中遇到的实际困难30余件。每年向离退休干部流动党员寄出一份“红色快递”，包含一份学习书籍、一本党章、一枚党徽、一张“入党生日”贺卡，增进流动党员的集体荣誉感和责任心。三是开展引导做贡献活动。充分发挥离退休干部流动党员优势作用，鼓励流动党员争当家乡形象的“宣传员”、招商引资的“联络员”。72名流动党员根据自身情况主动亮身份，积极发挥自身人脉资源优势和经验优势，为我区提出各类建议10余条，用实实在在的行动为我区经济社会高质量发展建言献策、献智出力，为家乡“招商引资、招才引智”穿针引线。（孙秀娟） |
