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近年来，德州德城区牢固树立“用心用情、精准服务”工作理念，统筹党员干部在职和退休两个阶段，着力延伸离退休干部管理服务链，形成干部“退前、退中、退后”闭环，鼓励老干部退而不休、余热生辉，持续增强退休干部的荣誉感、幸福感、责任感。 一是规范制度运行，做好“退前”保障。每年区组织、人社部门开展“拟退人员”摸排，摸清今年度拟退休人员底数，建立台账，在干部临近退休时，由所在单位派专人负责对接，协助办理退休审批、工资审批等手续，宣传讲解退休后政治学习、组织生活、看病就医等政策规定。制定下发《关于进一步落实干部荣退制度 加强离退休干部教育管理工作的通知》，规范荣退制度“七个一”流程，绘制“离退休干部到社区报到工作流程图”，制定务实举措，深化制度落实。全面推行干部谈心谈话制度，从纪律提醒、问需纾困、鼓励引导等方面，积极向新退休干部传递组织的关怀和温暖，实现离退休干部教育管理和发挥作用双提升。坚持把政治建设摆在首位，充分发挥离退休干部服务中心、老年大学、红色教育基地等阵地作用，组织新退休干部开展专题学习、“云端”课堂等“退前”教育100余场，为新退休干部扣好永葆政治底色的“纽扣”。 二是理顺荣退链条，做细“退中”流程。构建全链条荣退机制，规范提升“6+N+1”荣誉退休流程，指导各单位办好退休干部荣退仪式，明确重温入党誓词、签订“一函一诺”、颁发退休证书和纪念品、畅谈退休感言、现场填写社区报到信、组织提出希望6项规定动作，增设分享入党经历、观看银龄风采视频等N个自选动作，进一步丰富仪式内容，每年在全区举办1期新退休干部培训班和“退休不褪色 银龄亦生辉”集体荣退仪式，围绕“整理一段过往、增长一项技能、培养一个爱好、奉献一份余热”等思路，邀请新退休干部所在社区书记、“霞光红”老干部志愿服务团队参加，社区书记现场为新退休干部介绍社区工作亮点，邀请老同志到社区报到，引导老同志在社区选岗任职，老干部志愿者骨干与新退休干部交流融入社区、发挥作用情况，帮助老同志调整心态、转换角色，做到退休生活有作为、有进步、有快乐。 三是强化管理衔接，做优“退后”服务。为退休干部建档立卡，在山东省离退休干部信息管理系统内，每月3号前及时督促各单位接收新退休人员，完善新退休人员综合信息，明确专人做好联系服务和管理衔接工作，对生活有特殊困难的实行动态管理，解决好老同志的急难愁盼问题。聚焦离退休干部融入社区归属感不强、与社区联系不紧密等问题，建立“单位+社区”双重管理机制，鼓励老同志在社区担任兼职网格员、楼道长等，通过“思想引导、服务提升、丰富载体”三项举措，推动老干部与社区深度融合，构建老干部“管理在单位、活动在社区”的常态运行模式。及时引导新退休干部积极参加志愿服务活动，结合老干部能力特长，用好用活社区“老书记工作室”“小马扎邻里议事会”“移动调解室”等资源载体，在社区精心设置“微服务岗”“履新岗”“特长岗”3类21个特色岗位，为主动报名的老干部颁发聘任证书，鼓励老同志在助力社区治理新岗位上继续发光发热、实现新的作为。 |
