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2017年以来，云南保山市委老干部局累计整改完成市委巡察组及“回头看”反馈的27个问题。2024年，面对五届市委第七轮巡察组提出的4大类47个共性问题，该局坚持以问题为导向，精准施策，制定“问题清单”和“责任清单”，废改立制度40项，其中《保山市关于“四联五知六访”精准服务老干部实施方案》脱颖而出，荣获全省离退休干部工作“十大制度性成果”，其他创新服务模式亦受全市离退休干部广泛好评，交出了巡察整改销号的优异答卷。 厘清“问题清单”，精准把脉施治。每轮巡察结束后，保山市委老干部局并不止步于表面的整改，而是深入剖析，力求治本。组织成立工作专班，全面梳理问题根源，通过开门纳谏、广泛听取民意，累计召开调研座谈会227场，访谈620人次，收集意见建议543条。在此基础上，对照走访调研、党章党规党纪学习，群众和老干部反映的问题，按照党风廉政、理论学习、意识形态、财务制度、乡村振兴、自身建设分门别类制定”问题清单”，确保整改工作有的放矢。 扛牢“责任清单”，压实整改责任。针对巡察组反馈的问题，保山市委老干部局紧扣老干部的“急难愁盼”，逐一梳理形成责任清单，明确解决措施、责任科室、责任人和完成时限。对于能够立即解决的问题，立行立改；对于需要持续推进的难题紧盯不放，一抓到底。特别是针对于具有普遍性和制度性的问题，以及涉及工作长远发展的深层次关键性问题，反复研究论证，找准根源和症结所在，研究出切实可行的对策措施，形成解决问题、促进工作的新思路、新办法和新举措。 交出“满意清单”，创新服务模式。在全面调研分析的基础上，保山市委老干部局制定了《保山市“四联五知六访”精准服务老干部的实施方案》在全市推广运用。该方案通过“四联”构建职能部门、管理单位、党组织和社区四位一体的联系网络，形成齐抓共管的工作格局；通过“五知”全面掌握老干部的基本信息、家庭情况、身体状况、爱好特长和困难需求，为精准服务提供有力支撑；通过“六访”在重要时刻给予老干部及时的关怀与帮助，实现了老干部“平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人管”的“四有”目标。此外，该局还统筹协调建立了医疗专家联系老干部机制，联合多部门在全市19家医院开通离退休干部就医绿色通道、养老幸福通道、健康巡诊通道，为全市离退休干部及遗属提供全方位、一站式的贴心服务。 截至目前，云南保山市委老干部局已圆满解决共性问题清单中的45项问题，办结率95%，跟踪回访满意率为100%。 |
