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近年来，莘县秉持“哪里有需要，哪里就有银发志愿者”的工作理念，筑牢微阵地、创设微载体、嵌入微网格、完善微服务，从“微”处着手，“实”处发力，以“四微”行动做细“最小单元”激活银色人才发挥作用“最大效能”。 建立“微阵地”筑牢活动根基 开展银色人才发挥作用阵地建设专题调研，召开社区离退休干党建工作座谈会，收集适合老干部活动的小广场、室内活动室等场地信息，推动老干部活动阵地资源再优化，统筹利用社区、物业提供的12处小区广场、室内办公室等微阵地满足老干部精神和物质生活需求，为老同志运动健身、书画练习、义诊体检等方面提供场地，形成“12分钟银龄服务圈”。 创设“微载体”提升服务效能 按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才宗旨，多元渠道汇聚银发资源，构建以老党员工作室负责人牵头、专业银色人才组队、老干部志愿者共同参与的服务格局，搭建直播谈、板凳会、大舞台等多个志愿服务载体，实现作用发挥效能最大化。截至目前，已挖掘农业、调解、文化等领域银色人才32名，通过直播回答农户种植难题130余个，在板凳会上化解矛盾纠纷73件，每周大舞台表演时带领群众共享文化生活。 嵌入“微网格”把准基层需求脉搏 坚持把基层群众的实际需求作为开展活动的“第一信号”，引导老干部作用发挥重心下移、力量下沉，融入基层微网格，积极在社区、小区任职。目前，已吸纳18名老同志加入社区议事协调机构、小区业委会。同时，采取“党组织引领+网格”模式，深入开展银发力量进网格活动，在无物业小区组建老干部志愿服务小分队，针对性解决基层治理的难点痛点，先后为13个无人管理小区处理问题230余次。 完善“微服务”汇聚银发能量推行 “团队+项目+志愿服务”工作模式，结合老同志的意愿和特长，成立政策讲解队、文化宣传队、巾帼服务队、法律援助队、矛盾调解队，分类制定银龄助老、社区“银管家”、普法宣传等12类志愿服务微项目清单，定期开展项目认领。对老同志参与志愿服务活动情况录入台账，每年度进行一次汇总，根据参与活动次数给予相应的荣誉称号来激发老同志的奉献热情，活动开展以来，累计开展志愿服务200余场次，受众近2万人次。 |
