|
曲阜市探索“233”工作法，进一步完善工作机制、服务中心大局、搭建活动载体，大力推进老干部工作室建设，力求打造集交流学习、作用发挥、经验传承于一体的离退休干部作用发挥新平台。 强化两项举措，完善机制保障。一是建立三级联动机制。完善“市级老干部工作部门主导、基层单位配合、社区参与”的三级联动机制。健全《老干部工作室工作制度》《老干部工作室联络员制度》等相关制度，明确工作室牵头人、联络人、工作职责、活动内容、年度计划等内容，形成有人抓、有人管、有人推的良性运行机制，促进老干部工作室建设有序推进。目前，已建立起学者专家型、五老宣讲型、社区服务型、文化传承型、爱心公益型等五个类型的工作室16个。二是健全评估与激励机制。及时了解掌握工作室的活动开展、作用发挥、社会影响，定期开展量化评价，调整改进工作措施，加强专项指导。对积极参与工作室活动、作出显著贡献的老干部以及为老干部工作室提供支持的部门和社区给予表彰奖励，为老干部工作室建设和运行创造良好氛围。 把握三个重点，提升服务质效。一是以时代主题融入为重点。围绕乡村振兴、基层社会治理、绿色发展等当前社会热点和国家发展战略，根据老干部的专业特长和兴趣爱好，策划专题活动，引导老干部将个人经验与社会需要紧密结合，发挥积极作用。阙里社区王长青工作室以社区党群服务中心为依托，为社区群众提供政策咨询、讲解，谈心谈话、纠纷调解等，积极融入社区服务，在社区“微治理”中贡献银发力量。二是以品牌建设为重点。结合曲阜儒家文化地域特色，打造以助力文化“两创”、非遗保护、弘扬优秀传统文化为内容的特色工作室品牌。孔令绍工作室立足儒学宣讲、家风传承，弘扬优秀传统文化，每年组织老同志开展宣讲三十余场次，让儒学和优良家风进入寻常百姓家。三是以创新管理为重点。加强“头雁”培育，选拔技能突出、威望高的老干部作为领军人，将其姓名命名工作室，同时吸纳一批有专长的老同志组建工作团队，发挥“头雁”带“群雁”效应；建立经验交流、活动联办制度，定期召开工作室负责人座谈会，搭建线上互动平台，促进经验推广和交流；开展“最美老干部志愿者”评选，大力培树老干部典型，以榜样激励促管理创新。 搭建三大平台，引领作用发挥。依托不同类别工作室，积极为老同志发挥特长、展现担当搭建平台载体，组织老干部参与不同领域的活动，用好用活老干部工作室团队。一是搭建资政建言平台。以发挥专家、学者类工作室团队作用为重点，组织研讨会、座谈会、视察调研等形式，邀请老干部就经济社会发展、民生改善、党的建设等重大问题提出意见和建议，为政策制定提供参考。老干部张继鹏智囊服务团队多次参与项目建设，8项建议被采纳，为项目建设节省资金近千万元。二是搭建文化传承平台。以发挥文化、才艺类工作室团队作用为重点，开设儒学讲堂、非遗课堂，举办文化研究与保护成果展、书法国画展，开展传统戏曲巡演等，引导老同志做文化“两创”贡献者。刘玉明老干部工作室团队坚持十余年保护曲阜鲁班文化，形成一批研究成果，协助申请3项国家级非遗，连续举办18届曲阜（中国）鲁班文化节。三是搭建志愿服务平台。以发挥社区服务类、爱心公益类工作室团队作用为重点，围绕文明实践、家风建设、关爱下一代、帮扶救助等，定期组织他们参与社区服务和公益活动，让老同志在退休生活中找到新的价值和意义。老干部李启发普法工作室团队常年活跃在基层开展青少年法治教育，老干部严芝喜志愿团队的22名老干部坚持8年开展“随手捡”志愿服务，为全社会树立了长者标杆。 |
