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“群雁飞得快，全靠头雁带”。近年来，龙口市围绕激发离退休干部党支部书记内生动力，着力实施“头雁领航”工程，以“关键少数”奋力推动离退休干部党组织建设提质增效。 严把标准、创新培育，优选“领头雁” 出台制度引领。印发《关于开展创建离退休干部“银帆先锋•双六好”工作的通知》，聚焦从政治上认识谋划和推动工作，确保离退休干部党建工作始终有好的政治导向、政治影响和政治效果。选优配强队伍。围绕支部班子政治建设、履职情况、工作成效以及年龄结构、身体状况等方面进行全面摸排和分析研判，做到底数清、情况明。注重推选党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的离退休干部党员担任支部书记、委员。学习培训赋能。引入“沉浸式”培训模式，开设“书记讲党课”“向党说句心里话”“二十大精神我来谈”等主题活动，构建“线上+线下”“请进来+走出去”“集中培训+互动交流”一体化培训模式，增加培训学习针对性和实效性。每季度召开1次全市离退休干部党支部书记专题学习会，每年安排2次集中培训、2次外出观摩学习，定期开展线下分片交流例会，不断提升党组织书记队伍的领导力、战斗力、凝聚力。 精心管理、关怀激励，用好“指挥棒” 健全考核激励机制。制定离退休干部党支部书记轮流坐班、书记述职评议等规定，将离退休干部党组织建设成效纳入全市高质量发展综合绩效考核，切实强化对党支部书记的日常管理，树立良好工作导向，持续增强工作积极性和主动性。健全典型宣传机制。在全省首创全媒体老年节目《银帆在线》，积极宣传离退休干部党支部书记典型事迹，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。开展示范离退休干部党支部授牌仪式,在水务局、黄山馆镇等设立“本色银帆”示范党支部10处，充分发挥示范引领效应。健全人文关怀机制。明确党建经费保障机制，将离退休干部党支部所需经费列入年初预算，严格落实离退休干部党组织书记、委员的工作补贴。各单位为离退休干部党支部提供固定的学习活动阵地，常态化与老同志沟通联系，倾听意见建议，让他们感受到党组织的重视和厚爱，增强履职尽责的归属感、荣誉感、自豪感。 创树品牌、争当先锋，激发“内动力” 聚焦支部建设。围绕“头雁引领”，指导各离退休干部党支部班子开展“一支部一品牌”创建活动，通过“讲党性、比贡献、树形象”，着力打造“本色家园·银帆先锋”离退休干部党建品牌。22个机关（企）事业离退休干部党支部主动与社区结对共建，设立“银帆先锋岗”助力社区综合治理。凝聚队伍活力。开展“绽放银发力量，助力高质量发展”志愿行活动。51个支部2000多名党员充分发挥独特优势，释放银发人才“正能量”。龙口市教体局离退休干部党支部在支部书记淳于家新的带领下，积极参加志愿服务，支部和团队成员3名被评为全省最美老干部志愿者、2名被评为山东省基层理论宣讲员、多名被评为新时代文明实践五星级志愿者。紧扣中心大局。广泛搭建理论宣讲、基层治理、项目招引和培育时代新人等平台，促进全市经济社会发展跑出“加速度”。选派离退休干部党支部书记担任“社区第一书记”“三新组织党建指导员”，建成由党支部书记担任社区党建指导员、红色楼长工作体系，在服务大局中彰显新时代老干部的政治性、先进性、群众性。 |
