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浙江余姚市委老干部局以离退休干部需求为导向，不断探索离休干部精准服务的深度、广度和高度，一体优化全链条精准服务模式，全面打造精准服务升级版，为离退休干部乐享晚年“加码”。 一是从“深”发力提升健康服务效度。全面优化就医绿色通道，借助卫健系统资源消除节假日和晚间服务盲点。深入推广移动医生工作站和共享药房服务，将老干部列入流感疫苗重点接种人群。1-8月，老干部保健室共接待老干部651人次，其中门诊447人次、安排专家197人次、开单配药250人次、安排住院13人次、电话咨询191人次，其他市属医院绿色通道接待老干部39人次。 二是从“细”着手提升“一人一策”精度。着力提升“一人一策”精准度和周密度，细致核查政治待遇、生活待遇和医疗待遇落实情况以及各项经费使用情况，做到落实政策“零差错”。细化分类服务，动态调整离休干部“一人一策”档案，健全老干部健康档案并关联体检结果、就诊记录、慢病管理等信息，为老干部健康服务提供完整精准的信息支持。充分利用社区资源为老干部提供送餐、配送生活物资等便利服，开展赠送轮椅、代配药品，律师进家门等靶向服务。 三是从“实”落脚提升走访慰问温度。深入了解老干部思想、家庭、生活和健康情况，及时解决老干部困难和要求，全面提升服务关爱温暖度。组织老领导前往宁波前湾新区、吉利汽车研究总院等参观考察，深化“走看促”活动。持续完善老干部工作者、家庭医生、社区工作者、志愿者与老干部的联系结对服务制度。今年累计上门走访老干部1458人次，收集意见建议28条，帮助老干部解决问题42个。 |
