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近年来，浙江温岭市委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦新时代老干部新要求、新期盼，积极探索老干部服务管理工作新内容、新机制、新方法，精准实施“三心工程”，不断提升老干部服务保障水平。 抓实“知心工程”，提升服务保障“精度”。结合社区“四就近”服务工作，持续推进离退休干部“多对一”结对联系服务和市党政领导联系副处实职老领导，实时了解掌握老同志家庭、身体、思想等状况以及他们的所需所盼。定期组织离休干部进行健康体检，建立电子健康档案，做好检查项目筛选、诊疗全程陪护、检查报告单反馈。切实落实“五个一”与“四必访”制度，做好春节、“七一”等重要节日慰问老干部工作，上半年走访慰问副处实职退休干部和离休干部100多人次。 做实“贴心工程”，拓宽服务保障“广度”。健全完善家庭医生签约制度、困难帮扶制度，切实为离休干部提供精细化、个性化、便利化服务。继续推进医保进医养机构工作，解决2家养老院“有医生、无医保”问题。按照“一人一策”“一户一案”原则完成对全市离休干部家庭的适老化改造，全面提升离休干部的居家环境和生活质量，针对养老服务实际需求，为离休干部提供上门理发、助浴、家政等服务。依托老干部“银和”健康关爱中心，开展团体心理辅导为主要形式的“阳光行动”，每周二为老干部免费提供心理咨询、情绪管理、压力疏导等服务，共服务老干部610余人次，开展团辅、心理健康宣传活动等“阳光行动”32场，帮助老干部一对一解答问题430余条。 夯实“有心工程”，提高服务保障“速度”。积极融入“浙里长寿”建设，与温岭市第一人民医院合作成立医疗专家服务团队，老干部门诊、住院一个电话通达，一条龙服务，平时定期上门提供基本医疗服务，上半年共完成50余次上门走访，提供各类咨询26人次。开发“银和康养”住院联动服务平台，实现老干部生病住院、出院刷社保卡即时通过短信通知到相关老干部工作者，为及时掌握老干部身体情况、开展慰问走访提供数字化支撑。开展“银和康养”服务平台二期扩面提质工程，上半年服务对象由一期的84人扩充至2556人，合作医院由2个扩大至3个，实现了服务对象由一期试点的离休干部、副处实职老领导向普通退休干部扩大，合作医院由城区主要医院向中心镇医院延伸。 |
