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为充分发挥离退休干部独特优势，广泛拓展发挥作用途径，淄博市委老干部局在全市离退休干部中实施银龄头雁“双百”培优计划，力争三年内选树培养100名“银龄头雁”、打造100支“头雁队伍”，形成“头雁领航、强雁带动、群雁齐飞”的“雁阵效应”，推动全市离退休干部发挥作用工作提质增效。 广泛动员 深入挖掘 广泛挖掘本地区本部门在红色宣讲、基层治理、文化惠民、健康义诊、矛盾调解、乡村振兴、关心下一代、助力高质量发展等方面发挥作用较突出的离退休干部个人和组织（队伍），根据不同标准，科学划分梯次，建立标杆型、骨干型、后备型培养储备库。 跟踪培养 做优做强 强化系统理念，打造“3+2”培养模式。“3”，即为培养对象组建3人支持小组，分别由老干部工作部门、老干部原单位、老干部志愿者协会人员组成。老干部工作部门负责制定培养计划，协同原单位帮助解决工作开展中的困难；原单位负责定期联系培养对象，在提供业务指导、对接行业资源等方面为其提供帮助；老干部志愿者协会负责将培养对象纳入区域老干部志愿服务整体谋划部署，提供针对性的专业指导。“2”，即突出个人和组织（队伍）两条培优主线，采取差异化的培优方式。针对离退休干部个人，开展学习培训、外出交流、实景教学、结对帮带和成果展示等，引导帮助其提升思想格局、工作格局和能力格局。针对离退休干部组织（队伍），主要采用强化党建指导、业务骨干专题培训、打造品牌服务项目、完善组织（队伍）内部管理、与优秀志愿服务组织联建共建、观摩交流等方式，指导帮助其提高志愿服务能力。 广泛宣传 礼遇关爱 加强与各级志愿服务工作主管部门、宣传部门和新闻媒体对接，结合老干部志愿服务优秀案例征集、老干部志愿服务品牌成果展示交流等工作，全方位、多角度、深层次开展宣传推广。根据《淄博市老干部志愿者嘉许礼遇办法（试行）》要求，实施精神鼓励、物质奖励和社会激励相结合的礼遇关爱措施。开展的评先评优中，优先考虑培优对象，对表现特别突出的个人或组织（队伍），积极推荐参加各级组织的评先树优活动。 分阶段任务 计划2024年命名首批20名“银龄头雁”、20支“头雁队伍”，同时确定骨干型、后备型培优对象。2025年，发挥好首批“头雁”的示范带动作用，全力推进骨干型、后备型对象培优工作，实现骨干型向标杆型、后备型向骨干型的进阶升级，命名40名“银龄头雁”、40支“头雁队伍”，并形成一批特色鲜明、可复制可推广的工作案例。2026年，持续做好已命名“头雁”的宣传工作，聚力抓好已进阶为骨干型的培优对象进一步进阶为标杆型，命名40名“银龄头雁”、40支“头雁队伍”，完成三年培优目标，同时，全面总结培优工作经验做法，推动形成“银龄头雁”和“头雁队伍”常态长效培优机制。 |
