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近日，江苏省宿迁市委老干部局出台《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》（以下简称《落实举措》），提出12条具体改革创新举措，持续推动全市老干部工作各项重点任务落实见效，切实以改革创新精神推动老干部工作高质量发展。 在加强党的政治建设方面，《落实举措》强调将党的二十届三中全会精神纳入离退休干部各类培训班和支部学习重点内容，充分发挥“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”平台作用，坚持不懈把党的创新理论武装引向深入；强化日常教育管理，巩固党纪学习教育成果，构建离退休干部流动党员双向共管机制，推动离退休干部党员教育管理有形有效覆盖。 在提升基层党组织建设水平方面，《落实举措》明确提出以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，深化“三抓三管三带”工作机制，进一步创优党建工作机制；积极探索划片分组管理模式、主题党日列席巡学等方式，提高组织生活质量；优化离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”履职清单，建立支部书记后备人才库，深化“头雁计划”，进一步提升党建工作履职能力。 在推动服务管理提质方面，《落实举措》指出，要持续优化服务供给，深化走访慰问、情况通报、荣誉退休、困难帮扶等基本制度落实，主动对接社会化养老服务体系，用足用活养老服务政策和资源，拓展学习活动共享阵地集群建设，为老同志就近就便开展活动学习、发挥作用创造条件，不断提升老同志荣誉感归属感幸福感获得感。 在引导老同志发挥优势作用方面，《落实举措》强调突出“引才、育才、用才”，大力推进银发人才资源开发，探索在离退休干部专业技术人才集中的机关、高校等单位建立银发人才工作站，推动银发人才集聚；巩固“点线面”相结合的志愿服务体系，打造“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵，建立志愿服务清单，不断优化志愿服务体系；充分发挥市党建引领基层治理领导协调机制成员单位职能，深化“银发先锋进小区”行动，完善“荣退+报到”“结对+共建”“服务+项目”三项机制，做优以党建引领基层治理。 在加强部门自身建设方面，《落实举措》提出，以“让党放心、让老同志满意”为目标，持续推进模范政治机关建设，打造“紫薇花开·敬老先锋”机关品牌，以高质量机关党建引领支撑老干部工作高质量发展；多措并举充实专兼职老干部工作队伍，对标“四有”老干部工作者要求，健全常态化培训机制，全面提高干部队伍现代化建设能力。 |
