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近年来，安徽马鞍山市委老干部局始终把加强年轻干部队伍建设作为加强干部队伍建设基础性工程，立足新时代老干部工作发展需要，搭建“三个课堂”，全面提升年轻干部综合能力，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。 搭建“红色课堂”，赋能年轻干部政治历练。把党性教育作为年轻干部必修课，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写体会文章，交流心得感悟。注重学习老同志对党忠诚的政治品格，组织开展“学思想、铸忠诚、担使命”“青春心向党 守护夕阳美”微宣讲比赛，23名年轻同志通过重温红色历史，感悟红色精神，深情讲述在服务老同志过程中的感人瞬间。结合党纪学习教育，召开年轻干部集中谈话会，邀请派驻纪检组主要负责人为年轻干部讲廉政党课，组织年轻干部参观市廉政教育中心、旁听庭审现场、观看警示教育片，帮助年轻干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。 搭建“业务课堂”，赋能年轻干部专业训练。注重培养年轻干部专业能力、专业精神，在坚持分类分级培训的基础上，安排4名年轻干部参加市委党校中青年干部班、乡科级干部进修班等主体班次，为年轻干部“充电蓄能”。坚持干什么学什么，聚焦离退休干部党建、服务保障、关心下一代工作、老年教育等重点工作，组织7名年轻干部参加全省老干部系统专题培训班，提升年轻干部业务能力。坚持缺什么补什么，采取“短、平、快”的形式，开展夏季练兵系列培训，围绕公文信息写作、公务礼仪、摄影和短视频制作、应急处理、网络行动规范、心理健康等内容，开展点单式培训8场次，优化年轻干部知识结构。 搭建“一线课堂”，赋能年轻干部实践锻炼。坚持理论与实践结合，鼓励引导年轻干部走向基层、走向一线，到老年大学课堂、老同志身边去。推行“导师帮带”工作机制，举办“传承·担当”师徒结对仪式，为3名新入职的年轻干部确定3名科室负责人为“实践导师”，为市老年大学8名新入职的年轻同志确定5名资深优秀班主任为“成长导师”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，针对性帮助年轻同志补齐短板弱项。组织开展年轻干部与离休干部“双结对、双关爱”活动，以老带新、以新促老，引导年轻干部从心底里真诚真挚铭记、尊重老同志，在行动上尽心尽力关心、帮助老同志。 |
