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今年以来，江西抚州市紧跟时代步伐，创新思路载体，精准有效发力，以“四强四提升”统筹推进离退休干部党建、服务管理和老干部作用发挥等工作，以实绩实效开创全市老干部工作新局面。 一要强化“三项”建设提升组织力。深入贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，结合抚州实际，制定《关于加强新时代全市离退休干部党的建设工作的重点任务清单》，从5个方面提出36条具体措施。扎实推进全市离退休干部“示范党支部”评星定级工作，共评选出63个一至四星“示范党支部”，并给予经费奖励补助。指导全市离退休干部党支部围绕“赣抚银晖”树品牌、创特色，涌现出市公安局“赣抚银晖·老警叔助盾”、市委党校“赣抚银晖·情满讲坛”等69个子品牌，推动形成“一支部一特色”的离退休干部党建工作格局。组建市老干部讲师团，首批聘请了35名讲师团成员，坚持开展“老干部大讲堂”每季一讲活动。认真做好离退休干部理论学习创新案例评选工作，推动离退休干部党支部改进方式方法，强化理论武装，目前已征集35个创新案例。 二要强化“三化”建设提升服务力。牢固树立规范化、精准化的服务理念，将信息化与老干部工作深度融合，借助政府公共服务、社会优质服务和市场化服务，让老同志尽享优质、便利、亲情化的服务，目前已经为市直32名离休干部和9名80岁以上厅级退休干部提供558小时助洁、助医、助维等“点单式”政府购买服务。深入细致做好特困救助工作，对重病、失能、独居等有特殊困难的19位离休干部予以重点关注。联合市医保局为离休干部提供医疗费“二次报销”上门服务，高质高效完成本地区省直离休干部适老化服务。扎实开展异地走访慰问活动，已走访15名易地安置和异地居住离休干部。 三是强化“三个”载体建设提升影响力。分级分类组建“银发人才库”，目前已准确采集509名“银发人才”信息，开展“银发人才”志愿活动56次。围绕庆祝新中国成立75周年，组织离退休干部广泛开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研、“讲述党史故事·传承红色基因”宣传宣讲、“银耀赣鄱”志愿服务、“大美抚州·乐在夕阳”文体展演、“七十五载风和雨·同心共筑中国梦”诗书画摄影剪纸展等系列活动，引导老同志礼赞新时代、展现新作为、激发新动力。按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，全市建成各级各类老干部学习活动中心(室、点)260余个，健全了市、县(区)、乡镇(街道)三级学习活动阵地网络，充分满足了离退休干部文化养老需要。抚州市老年大学朝着全国老年大学标准示范校的目标大踏步前进，今年春季学期招生7000余人次，创历史新高。 四是强化“三能”干部建设提升落实力。切实加强自身建设，在全局系统开展以“三先”（班子率先、干部创先、工作争先）、“三能”（提笔能写、开口能讲、实事能办）、“三个一”（每周一读、每人一课，每月一讲）为主要内容的“干部能力素质提升年”活动。建立年轻干部“一人一册”成长档案，激发干部活力，助推年轻干部培养，通过创先争优实践、选树服务标兵等多种方式，不断提升老干部工作者的政治涵养和业务水平。 |
