|
为深入贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，扎实推进“六好”离退休干部示范党支部创建，酒泉市在市直部门单位离退休干部党支部进行试点的基础上，全面推行离退休干部党支部“红黄蓝”标星管理，强化分类施策，进一步提升党支部建设标准化、规范化水平，推动离退休干部党建工作提质增效。 明确标准，科学评星定级。坚持目标导向、效果导向，以《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，按照组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好“六好”标准，对照《酒泉市创建“六好”离退休干部示范党支部参考标准》，采取离退休干部党支部自评、所在党委（党组）考评，离退休干部工委根据支部年度考核、支部书记述职评议、平时掌握情况综合分析研判、确定等级的方式进行评星定级，得分达到80分及以上、每个大项测评分占该项标准分值的80%及以上，班子运行顺畅、组织生活规范、党员教育管理成效优异的支部，评为红星；得分低于80分高于或等于60分的，各项工作开展较好的支部评为黄星；得分低于60分，支部工作一般、党员满意率不高的评为蓝星，评星结果向离退休干部党支部进行反馈，使支部工作评价更加精细化、规范化、制度化、可视化。 分类施策，推动对标补短。坚持问题导向、强化分类管理，指导各离退休干部党支部针对存在问题，制定“一支部一方案”提升措施，对标为红星、基础较好的党支部，着力指导其达标创优，积极争创“六好”党支部；对标为黄星、基础一般的，着力指导其抓好查缺补漏、提质增效；对基础较差、标为蓝星的，及时纳入软弱涣散党组织整顿范围，督促其对标整改。针对个别支部书记年龄大、基本保障不到位等问题，先后调整因身体原因无法正常履职的党支部书记3名，补选支委委员12人，调度整改各类问题35个，通过开展“基本保障攻坚行动”，确保支部工作经费、支部书记工作补贴、学习活动阵地建设全部落实到位。针对支部书记能力素质有待提升、组织生活形式不够丰富等普遍性问题，在南梁干部学院举办“永远跟党走·银发更生辉”全市离退休干部党支部书记培训班，建立健全市直离退休干部党组织工作考核、工作提醒、交流观摩等机制，组织开展全市离退休干部党建及学习活动阵地建设现场观摩活动，持续补短板、强弱项、固根基、促提升。 动态管理，提升工作水平。离退休干部工委定期深入各离退休干部党支部，及时了解掌握工作情况，每半年对“红黄蓝”标星重新进行评定，建立健全“红黄蓝”标星管理工作台账，记录支部成长进步足迹。强化跟踪管理，落实党委（党组）书记及班子成员党支部工作联系点制度，离退休干部工委和支部所在单位党委（党组）书记、班子成员积极包抓离退休干部党支部，特别加强对蓝星党支部的工作指导，通过配备党建联络员、在职干部任支部副书记、结对帮扶等形式，解决具体困难，帮助改进提高。强化结果运用，把“红黄蓝”星级评定结果作为离退休干部党支部年度考核重要依据，各级别“六好”示范党支部、离退休干部先进集体优先从红星党支部中评选，营造争先进位、比学赶超的良好氛围。累计有3个蓝星支部晋升为黄星，蓝星支部全部消除，10个黄星党支部晋升为红星。截止目前，共创建“六好”达标党支部30个，市级“六好”示范党支部14个，省级“六好”示范党支部6个，有效推动全市离退休干部党组织建设全面进步、全面过硬。 |
