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为深入贯彻落实即墨区基层党建“提标创优年”部署要求，激励党员干部“打头阵、当先锋”，今年以来，青岛即墨区离退休干部服务中心以开展“强基础·转作风·提质效”作风能力提升行动为抓手，推动党建与业务同频共振、互融共促，以高质量机关党建推动老干部工作高质量发展。 一、抓好统筹谋划，夯实党建根基 注重从基础建设抓起，教育引导党员干部树牢“抓党建、促发展、护稳定”思想根基，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。一是层层压实责任。围绕落实机关党建“五张责任清单”和年度工作要点等重点工作，明确45项具体工作任务，研究制定102条推进措施，召开2次会议专题研究，开展3轮集中调度，确保高质效完成全年目标任务。二是加强制度体系建设。组织力量编印制度汇编，累计修订完善党建工作制度、内部管理制度、业务工作制度51套，绘制工作流程图19套，为提升机关规范化管理水平，规范工作流程，提高工作效能夯实制度基础。三是抓好巡察反馈问题整改。全面梳理巡察反馈问题，先后召开6次会议专题研究部署，制定69条整改措施，组织开展了红脸出汗谈话和巡察整改专题民主生活会，上半年已完成23个问题整改。 二、改进工作作风，锻造过硬队伍 从严明纪律规矩入手，教育引导党员干部树牢“马上就办、真抓实干”优良作风，推动形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。一是规范内部管理。结合党纪学习教育，开展“学制度、抓执行、促规范”专项行动，组织开展3轮集中督导、观看警示教育片3部、学习相关警示案例60起，教育引导党员干部把纪律规矩内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是强化素质培训。制定12个专题50项年度教育培训计划，分层次开展了4轮集中培训，组织了25次集体学习，尤其针对年轻党员干部，通过专题培训、导师帮带、岗位练兵、安排承担共青妇工作、开展亮绩赛绩等办法帮助快速提升能力素质。三是提升服务意识。新建立包联走访服务工作机制，分7组每季度对离退休干部开展包联服务。为到中心参加学习活动的老干部新购置公众责任险，为44名企业离休干部解决基础绩效奖发放问题。深入开展“双报到”活动，会同社区开展共建活动6次，点亮5户社区困难群众“微心愿”并开展走访慰问。 三、深化融合发展，提升工作质效 以党建赋能业务发展，教育引导党员干部树牢“用心用情、精准服务”工作理念，推动形成聚焦中心大局、聚情为老服务、聚势发挥作用、聚力齐抓共管的良好氛围。一是推动党建与志愿服务深度融合。探索建立老干部志愿服务“两条线、三结合”工作模式，从队伍建设、服务内容、服务方式等多方面作出规范，新建立11支直属服务分队，累计组织开展书画辅导、健康义诊等志愿服务活动20余次。二是构建离退休干部党建文化发展体系。新增设老年大学幸福广场教学点，扩增专业和教学班，学员总数较往年同期增长45%。组织离退休干部深入基层广泛开展文体活动，助力乡村文化振兴，会同老年体协举办3期培训班、2次大型文体活动，组织开展4轮文化下乡活动，极大丰富了老干部精神文化生活。三是强化示范引领。持续抓好离退休干部示范党支部、老党员示范工作室、“五好”关工委等创建工作。依托全区23处离退休干部学习教育活动示范阵地，广泛组织离退休干部开展红色教育、干部荣退、主题党日等活动。 下步，区离退休干部服务中心将进一步强化“抓党建就是抓全局”理念，持续开展好“强基础·转作风·提质效”作风能力提升行动，聚力打造党建赋能“发展链”，为老干部工作高质量发展筑牢坚实的组织基础。 |
