去年以来，周村区选派40名退休干部，到部分非公企业担任党务工作者，取得了加强企业党建、推动企业发展的明显效果。 一是明确定位，搞好培训，增强工作本领。退休干部主要担任企业顾问，具体负责指导党的建设、加强内部管理、帮助引荐人才、对外协调事务等工作，其组织关系不变，在原单位和企业过双重组织生活，除单位发放的退休金外，不得从企业领取固定报酬。退休干部党务工作者初任培训纳入全区干部培训主体班次，通过“导师”带训，指导他们掌握企业党务工作的特点、方法、规律及注意事项等，确保到位不越位、尽职不越权、参与不干预、帮忙不添乱。 二是严格管理，强化激励，推进工作开展。实行弹性任期制，试用期为半年，企业根据需要可随时向组织部门提出调整建议，及时补充人选，保证工作的连续性。通过开展“经济一线显身手、再立新功作贡献”创先争优活动，表彰奖励先进人物和宣传先进事迹报道，邀请列席全区经济工作会、年度总结表彰会等重要会议，走访慰问及帮助解决现实难题等多种形式，积极推进活动开展。 三是健全制度，规范运行，确保活动实效。建立归口协管制度。区非公经济组织党工委、企业所在地党委、退休干部所在单位，共同协助组织部门、老干部工作部门做好退休干部党务工作者的日常管理监督工作，明确各自职责任务。建立联席会议制度。每半年召开一次归口协管单位负责人参加的联席会议，听取汇报，调度情况，解决问题，部署任务。建立观摩交流制度。不定期以现场观摩会、经验交流会的形式，组织退休干部党务工作者学习先进，整改不足，共同提高。建立联谊恳谈制度。年底，区委组织部、老干部局邀请有关企业负责人召开座谈会，了解工作情况，征求意见建议，进一步创新思路，改进措施，健全机制，推动退休干部党务工作者派驻工作扎实有效开展，更好地服务企业发展和全区经济建设。 四是强化措施，积极作为，取得明显成效。通过抓党建促发展，指导企业健全党支部、团支部、工会等组织，策划开展“党企同心谋发展”、“我为企业献一策”、党员示范岗、党员技改小组等活动，增强了党组织在企业的影响力和凝聚力。退休干部党务工作者的到来，为企业带来了丰富的管理经验、前沿的政策信息和广博的人脉优势，帮助企业解决了大量实际问题，提高了经济效益和发展水平。目前，退休干部党务工作者共向企业提交合理化建议160余条，“废改立”规章制度35项，协调引进各类人才42人(次)，帮助新上项目7个，达产后年可新增销售收入1.8亿元。此项活动，实现了退休干部资源的“二次”开发利用，增强了退休干部的经济工作本领，提升了部门特别是窗口单位服务效能。去年以来，全区退休干部党务工作者共向机关部门和窗口单位提出意见建议115项，目前已落实93项。 |
