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临沂郯城县聚焦全流程规范、全链条服务、全方位关怀，优化工作机制、优化活动仪式、优化作用发挥渠道，推进干部荣退工作走深走实，切实增强退休干部荣誉感、归属感和幸福感。 聚焦“退前”全流程规范,优化荣退工作机制。实行“季度更新、每周提醒”工作机制，及时对接县人社局等单位，汇总统计即将退休干部名单，按照教育系统、医疗系统、县直单位、乡镇4大类整理归档，根据退休时间向所在单位发送《关于开展干部荣誉退休工作的函》，提醒相关单位与即将退休干部开展谈心谈话，引导干部及时调整心态、适应角色转换。完善退休干部帮办服务联系制度，发放退休业务服务手册，由单位党组织确定专人在解读退休政策、办理退休手续、转接组织关系等方面提供全程服务，确保干部退休政策全面落实。依托全省离退休干部信息管理系统，根据系统推送人员名单，采取“系统推送+县域核实”模式，及时对接退休干部原管理单位，核实退休干部基本信息，做好新退休干部信息入库、完善工作，确保台账清、数据明。 聚焦“退中”全链条服务，优化荣退活动仪式。县委老干部局提前与新退干部原管理单位沟通荣退仪式具体流程，采用“固定动作+自选动作”的方式，为相关单位提供“9+N”荣退流程菜单。在开展建立一个信息台账、开展一次专题谈话、举办一场荣退仪式、开展一次“荣退帮带”座谈会、拍摄一组“我想对您说”视频、书写一封退休寄语信等9项内容的基础上，各单位根据实际情况创新形式开展特色荣退仪式。郯城县公安局以庆祝中国人民警察节为契机，以“入警仪式+荣退仪式”相结合的方式开展新退民警与新入职民警青蓝对话和警旗交接活动，发挥老干部“传帮带”作用。完善列席观察员制度，县委老干部局科级干部列席荣退仪式，并为退休干部精心准备荣退“专属礼包”。 聚焦“退后”全方位关怀，优化作用发挥渠道。依托全省离退休干部信息管理系统和郯城县离退休干部智慧服务系统，健全长效服务和跟踪服务机制。联合退休干部所在单位，通过走访慰问及时了解老同志所思所想、问题困难并协助解决。邀请退休干部参加情况通报会、座谈交流、调研县域经济发展，征求老同志意见建议，不断改进完善服务保障工作。根据老干部专业特长和兴趣爱好，制定“助力发展”和“社会关切”志愿清单，同老年大学特色课程、社区报到明白纸一并发放，引导他们积极参与志愿服务活动。一年以来，21名新退干部加入“红薪”志愿服务队，58名进入老年大学学习，11名任职社区离退休干部党支部班子成员。 |
