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菏泽牡丹区物资服务系统现有离退休干部职工党员126人，其中机关14人，离休1人、退休13人。近年来，在区委、区政府的正确领导下，在区老干局的精心指导下，党组高度重视离退休老干部党支部管理工作，成立老干部党支部工作领导小组，由党组书记主管工作，党组书记事必躬亲，并明确了一名班子成员分管工作，设立了专门的离退休管理办公室，配备了专职干部，建立了离退休干部信息管理库，党组坚持每季度研究一次老干工作，听取汇报，分析存在问题，确保老干工作落到实处。 一是抓经费投入，为老干部党支部工作提供保障。在经费保障方面，除将老干党费的50%作为老干活动经费以外，每年还下拨了2万元以上工作经费，并将一个门面的租金收入24000元中老一支部收取使用，老人节每人发放100元，生病住院慰问、生日祝寿每人次200元，重大节日期间的特困老一慰问每人200元，每年仅仅是老年大学学习费用、棋牌钓鱼、门球等比赛费用，各种慰问费及订阅杂志等费用就在职人员同等待遇。确保了老干各项经费按时足额发放每年进行一次健康体检，并且建立了老于帮扶救助机制,定期组织老干开展各种文体活动，定期邀请专家讲座，组织老干定期编写养生保健资料47期。 二是抓工作机制，让老干工作彰显活力。高标准打造“银色家园”活动场所一处，制订了《学习制度》《组织制度》等各项制度上10个，每月15日上午定为老干部集中学习日，认真学习党的二十大精神、积极组织党纪学习教育活动，开展“三会一课”，集中缴纳党费，分2个小组进行学习讨论，订立了报刊杂志3份，配发了学习笔记本，开办了学习专栏，认真开展“创先争优”活动，对待来信来访认真及时处理，2024年以来共组织老干部集体学习6次，分组学习12次，召开座谈会2次，上门慰问老干部12次，对待来信来访处理率100%。积极引导老干部在维护社会大局稳定、文明城市创建、党风廉政建设以及自我保健、科普宣传等方面进行督察，并广泛开展献爱心和关心下一代工作。 三是抓帮扶救助，为老干部解决实际困难。为及时解决离退休一部生活中的实际困难，党组积极联系鲁心医院建立帮扶救助机制，为老干部免费查体，建立档案，医生定期回访，提醒调整用药。与南城办事处党工委、中岳社区党支部建立党组织融合共建对子，到老干部、困难市民家中走访，并送米面油等生活物品，解决实际困难。 四是老有所为，为老干部奉献余热创设平台。物资系统的老干部大都是有独特的政治、经验、技能等优势，有从战争年代走过来的老前辈，大都担任过重要领导职务，是推动牡丹区经济建设、构建和谐社会、做好信访维稳工作不可忽视的重要力量。物资系统的老干支部一直秉着“发挥余热不图回报，服务社会不计名利”的传统，发挥熟悉历史脉络、掌握事态背景的资源优势，德高望重，老当益壮、无私奉献。引导和组织老干部建言献策，高质量编撰了《牡丹区物资志》。志书全面记录了从1960年成立到2020年60年来的光辉历程，受到各界一致好评。在处理企业改制后遗留问题工作中，老干部们积极配合和协助在职领导处理解决，从而避免了越级上访事件的发生。 |
