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近年来，济宁市兖州区把引导年轻干部成长成才作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，建立完善“老带新”联系培养机制，用好、用活老干部、老同志宝贵资源，聚力破解年轻干部经验短缺、能力不足、本领恐慌等问题，优化年轻干部培养方式，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路。 互助互选建立结对机制。通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，充分征求老干部和年轻干部的意见建议。建立党务、经济管理、基层治理、科教文卫等5大类、98人的银发导师师资库，与优秀青年干部双向选择，自愿结成培养对子。按照自觉结对、就近便利原则，根据老同志身体状况、优势特长，建立“一对一”联系机制，建立工作台账，明确互助内容，完善人员结对信息及联系方式，按照“需要什么培训什么、缺什么补什么”的原则，对结对青年干部提供小规模、个性化的帮带指导。 立足实际提升帮带准度。在推动“老带新”工作进程中，兖州区立足工作实际，调配“学习套餐”，坚持“学练结合”。一方面通过导师面对面、点对点、手把手对年轻干部进行业务指导、传授专业知识，另一方面合理分配工作，搭建实战平台，选派年轻干部到基层一线实践锻炼，于实战中获得历练。在紧抓年轻干部能力提升的同时，由导师在日常工作接触和交流互动中，帮助年轻干部坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到把牢政治方向、严守政治规矩。今年以来，先后组织区级退休老同志对乡村振兴领域、城建发展领域年轻干部工作情况开展集中调研2次，实地推动解决年轻干部成长发展中遇到的实际困难。 跟班培训提高实践能力。采取“1+1”“1+X”模式，引导青年干部跟随导师参与基层治理、教育教学、精神文明建设、矛盾纠纷调解等日常工作，不断积累工作经验，提高处理问题的实践能力。农业农村局“银科先锋”老专家顾问团，带领结对的大学生村官、第一书记，结合农业生产实际，到新兖镇曹洼村、新驿镇葛楼村等地开展小麦中后期管理、小麦条锈病综合防治技术指导，为夺取夏粮丰产丰收献智献力。司法局成立“银卫先锋”志愿服务队，老同志与青年干部结对子，帮助青年干部开展服务农民工、法治惠民演出志愿服务活动，提升运用法治思维和法治方式为群众破解难题、化解矛盾的能力和水平。教育体育局充分以“关工委”和“五老”导师为依托，以“青蓝工程”师徒结对为基本形式，专项“传、帮、带”培养青年骨干教师，建设起一支思想素质高、作风扎实、业务精良的育人队伍，全面提高青年教师管理水平。 通过持续抓帮带、促成长、助发展，聚焦“老少共学、互帮互助”，老少两代干部真诚相交，携手相行，守望相助。对于年轻干部而言，提升了政治思想水平、工作业务技能、群众工作能力，对于老同志而言，从年轻人身上学到了新的知识，拓宽了眼界，有益于身心健康。同时，老同志的“传帮带”，为年轻干部注入了红色基因，坚定了政治立场和理想信念，提升了工作作风和工作能力，得到青年干部的欢迎。 |
