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近年来，江苏兴化市委老干部局深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设总要求，全面推行离退休干部党组织建在社团协会上，积极搭建“三大平台”，切实提升老干部社团协会党组织的战斗力、凝聚力、影响力，推动老干部社团协会党建工作走深走实。 搭建“组织平台”，提升老干部社团协会党组织的战斗力 按照“一方隶属、多重管理”要求，围绕离退休干部功能型（临时）党组织“六好”星级评定标准，扎实推进老干部社团协会党组织标准化规范化建设。强化班子建设。选优配强“领头雁”，为每个支部委员会配备3-5名委员，并选举党性强、威信高、身体好、乐于奉献、有较强组织能力的老同志担任党支部书记。每年组织社团协会党支部书记参加全市各类学习培训活动，提高支部党建工作水平。健全工作制度。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等党内法规和文件精神，结合兴化市《关于加强离退休干部功能型党组织建设的意见》有关要求，指导社团协会制定党支部工作职责，完善理论学习、联系党员等工作制度，进一步提升老干部社团协会党建工作规范化水平。建立工作档案。建立社团协会党组织党员情况和支部活动两本台账，详细记录党员情况和每次党组织活动内容，做到底数清、情况明、数据准。 搭建“教育平台”，提升老干部社团协会党组织的凝聚力 针对老干部社团协会党员的身体状况、兴趣爱好和实际需求，积极开展寓教于乐、形式多样的学习教育活动，确保党员政治坚定、思想常新。集中学习和个人学习相结合。每年年初召开市级老干部兴趣团体座谈会，督促指导社会团协会党支部制订周密的学习计划，学习教育过程中坚持做到人员不少、内容不减、程序不乱，对生病住院、行动不便的党员，安排专人到医院看望和上门家访，做到送学上门，确保每位老党员学习教育不掉队。主题教育与常态化学习相结合。创新学习教育载体、丰富学习教育形式，利用党的二十大、建国75周年等重要时间节点，围绕“主题教育”“党纪学习教育”等将常态化学习融入社团协会日常活动，通过支部集中学、书记带头学、小组讨论学等多种形式，在各社团协会党组织中开展主题党日、理论宣讲、集中宣誓等活动26场次，不断强化社团协会党员的思想理论武装。线上学习和线下教育相结合。线上，充分利用“离退休干部工作”“江苏老干部”“板桥先锋”微信公众号、社团协会微信工作群等，实时发送学习资料、工作动态、健康养生等，组织近200名老干部社团协会党员收听收看全国离退休干部网上专题报告会，将“线上平台”变为“指尖课堂”。线下，利用好老干部活动中心、老年大学等主阵地，组织老干部社团协会党员参加以党史、党纪学习教育等为重点的各类实境课堂16场次。 搭建“奉献平台”，提升老干部团队协会党组织的影响力 坚持政治引领，在老干部社团协会党员中组建“银发先锋”志愿服务队，把“传递正能量，展示新作为”作为党支部工作的突破口。建强银发志愿者队伍。采取老干部团体协会党支部推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，通过电话联系、走访调研、召开推进会等形式摸排掌握各领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册，建立银发人才库。目前，共有102名老干部社团协会党员加入银发人才库。打造银发人才工作站。通过加强岗前培训，强化上岗后日常管理，逐步将“碎片化”的志愿服务活动转化为专业化、功能化的志愿服务供应，确保志愿服务团队保持旺盛的生命力。在老年大学挂牌成立“康乐摄影”“吴加华诗词”“银龄书画”等3个“银发人才工作室”，吸引近100名有共同爱好特长的银发人才入驻，组织开展书画摄影、诗词歌赋等交流研讨13场次。突出志愿活动常态化。积极组织引导老干部社团协会党员发挥自身特长优势，主动加入志愿服务活动，展现银龄风采。市关工委成立“五老”道德法治宣讲团，每年深入学校、村（社区）、校外辅导站，开展道德法治宣讲活动12场次，受教育人数达万人以上。市老年大学“银发生辉”志愿服务队坚持开启“校内+校外”模式，除协助做好学校日常教学秩序维护、以老助老等工作，还积极参与文明城市创建、交通文明宣传、新春送祝福、关爱残障少年等校外活动，发放宣传单5000多份，书写赠送春联9500多幅，累计捐款捐物近万元。 |
