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近年来，四川省宜宾市主动顺应全市离退休干部队伍结构变化的新形势，用好用活老干部工作政策，进一步健全完善离退休干部特殊困难帮扶机制，细化关注群体，优化服务质量，提升帮扶水平，不断深化离退休干部特殊困难帮扶工作，切实将党和政府的温暖送到老同志心坎上。 一、完善机制强保障。自2009年建立离退休干部特殊困难帮扶机制以来，宜宾市将帮扶工作作为保障离退休干部安享幸福晚年的重要举措，两次对帮扶办法修订完善。今年年初，再次以市委老干部工作领导小组名义修订出台帮扶办法，找准工作中的难点，细化申报条件、认定依据等程序，切实让帮扶工作抓得实、帮得准。压实财政、卫健、民政等相关单位工作责任，明确工作要求，划拨专项经费，全力保障特殊困难帮扶，逐步形成党委统一领导、老干部工作部门牵头负责、相关单位密切配合，服务管理单位精准服务的齐抓共管工作格局。 二、建库审核重规范。动态掌握帮扶对象个人档案，建立特殊困难帮扶信息库，做到依档帮扶、因困施助，不断提升帮扶工作科学性。更加注重帮扶对象的家庭困难程度，将家庭年收入、年度自费医疗费、护理费等作为参考标准，适当考虑其配偶、共同生活子女的实际困难，缩短帮扶周期，不断扩大困难帮扶覆盖面。实施服务管理单位、老干部局、老干部工作领导小组“三级审核”机制，对照申报条件细化医院疾病证明材料、医疗结算票据、家庭遭遇重大变故等认定依据，按轻重缓急原则，分档次分标准给予困难补助，切实将有限的帮扶资金用到最需要帮扶的离退休干部身上。 三、传递关爱见实效。建立领导班子成员联系离退休干部制度，深入开展精准服务“六送”活动，通过走访慰问、送学上门等及时掌握其思想动态和生活状况，通过特殊困难帮扶等方式解决实际困难，做到关爱在日常，帮扶常态化。近年来，仅市本级就为有特殊困难的离退休干部开展特困帮扶共计400余人次。不断拓宽帮扶渠道，通过开通绿色就医通道、“健康管家”服务、党内关怀、居家护理延伸项目等，千方百计为离退休干部办实事、解难题，重点解决他们看病住院、医疗费报销、个性化需求等实际困难。建立跟踪问效制度，针对帮扶工作落实情况，通过满意度测评形式征求老干部意见，及时对工作中的问题加以解决和整改，不断优化帮扶工作，不断增强离退休干部荣誉感、获得感，助力他们更加安享幸福晚年。 |
