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今年来，临沂沂南县以乡土乡情为纽带，动员离退休干部回乡参与同心共建，探索创新“银雁协同体”机制，运行“1+6+N”模式，为助力县域经济高质量发展贡献银龄智慧。 建立常态通道，搭建“一站式”协作平台。印发《沂南县离退休干部“同心共建家乡行”活动指导意见》，组建县级领导联片、县委组织部部务会成员联乡、乡镇（街道）班子联村的“三级联动”体系，抓住村“两委”换届和干部荣退仪式契机，开展“银龄走亲·山水共富”主题活动，对老干部返村任职意愿进行摸排、动员、引导，遴选出208名政治素质高、身体条件好、热心基层工作的老同志加入“银雁协同体”，按照党建、科技、农业等5个类别分类建库，落实动态清单管理，做到人才底数明、基本情况清、专业特长详。 健全保障机制，释放“内生性”协作动能。将“银雁协同体”建设作为加强离退休干部党建工作的重要载体，探索在各乡镇（街道）“协同群”、各类志愿服务团队之中建立“业缘型”党组织，强化党建对志愿服务的引领。制定出台《银雁协作·四季同行系列活动实施方案》，落实“县委组织部（老干部局）+原工作单位+现任职乡镇”三重管理服务制度，做到全方位服务、全覆盖管理、全过程关怀。同时注重培优选优，做强激励宣传，目前挖掘出辛集镇张重宝、大庄镇陈世锋、马牧池乡张贵栋等14位“爱乡贤士”先进典型，择优向上推荐为“离退休干部先进个人”“最美老干部”等荣誉称号候选人，做优人才引进、管理、激励全链条，着力营造良好人才生态。 深化共建共享，打造“多维度”协作模式。按照服务搭台、技术唱戏的思路，凝聚、鼓励和支持乡贤当好社情民意信息员、产业发展指导员、村级事务监督员。蒲汪镇结合党纪学习教育时机，邀请12名老干部到村担任乡贤监督员，列席村“两委”会议，开展阳光政务、集体“三资”管理、工程项目建设监督工作，收集问题线索18条，提出意见建议37条，将学习成果转化为推动发展的实绩实效。铜井镇实行“帮带导师”聘任制，聚焦镇域3家4A级景区文旅资源优势，带动群众以流转房屋、自修自建等方式，建成6处以“乡愁主题”的民宿聚集区，为村集体增收、群众致富注入新动能，全县乡贤参与基层治理，“群雁齐飞”蔚然成景。 |
