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近年来，云南玉溪澄江市将“银发人才”队伍建设纳入新时代人才强市战略中，通过强机制、重培育、筑平台三维发力，畅通“管育用”培养全链条，充分挖掘银发人才“富矿”，凝聚银发人才奋进力量，助力澄江经济社会高质量发展。 集成管理“工具箱”，推进银发人才队伍集聚 一是完善建库机制。健全与人社局、教体局、卫健局、农业农村局等有关部门的协同机制，实行“拉网式”摸排，结合“自主申报+单位（协会）推荐+上门聘请”的方式，挖掘遴选讲政治、有情怀、精业务、肯奉献的“银发”登记在册，形成“银发人才数据库”。二是坚持分类建团。按照银发人才专业特长纵向分类，打造银发宣讲、关爱帮扶、科技服务、法律咨询、文体活动、医疗卫生、诗词书画、摄影创作等领域专业队伍，组成银发人才团。三是实行动态管理。根据银发人才的年龄、身体情况、个人意愿、居住地变化等情况，采取“定期更新+动态引导”措施，规范建立动态灵活的管理机制，保持银发人才队伍活力。目前，已组建8支队伍68人的银发人才团，并根据银发人才个人意愿、身体状况等动态调整2次。 打好培育“组合拳”，激发银发人才建功动力 一是强化党建引领。依托老干部活动中心、离退休干部党员之家、老年大学等主阵地，采取“支部领学+专题辅学+线上推学”等方式，切实加强银发人才的思想政治教育，提升银发人才干事创业的责任感和使命感。二是坚持培训赋能。根据银发人才队伍的志愿活动内容和活动计划，定期组织开展技能培训、银发人才队伍建设座谈会，深入区域重点项目、基础设施建设等参观考察，提升银发人才思想活力、工作动力、服务效力，为经济社会发展提供源源不断的“桑榆力量”。三是加强舆论引导。认真总结银发人才团发挥作用的好做法、好经验，加大向主流媒体推介力度，力争形成培育一批、带动一片、服务一地的示范效应。目前，为5个离退休干部党支部提供党建服务12次154人次，开展各类学习活动100余场次，参加人员2000余人次。共上报相关工作信息8篇，被中央、省、市媒体采用12篇次。 建优服务“根据地”，强化银发人才作用发挥 一是搭建平台载体。依托“银亮澄江”志愿服务品牌，成立“离退休干部助力+”工作站，创新融合“党支部+工作站+银发人才库+志愿者”模式，探索推动银发人才在多个组织兼任职务，实现融合使用，让银发人才履职身份多元化，作用发挥最大化。二是聚焦成果转化。构建“精准发力”和“有效需求”相结合的银发人才共享模式，助推银发优势特长与经济社会发展有效融合，切实将银发优势转化为实际效益。三是拓宽服务渠道。引入社会化力量建设澄江智慧康养享老综合服务中心，提供健康管理、休闲娱乐和社交互动等支持，创造更多就业和志愿服务机会，使银发人才献计有门、用武有地，持续发挥余热。目前，银发人才团围绕乡村振兴、生态文明建设、民族团结示范、文旅融合等开展助力活动20余次，参与人员200余次，受益群众2000余人次。先后涌现出王家礼、周菊仙两名云南省“最美银发志愿者”，17名“银发”被评为玉溪市“最美银发志愿服务典型”，“银亮澄江”志愿服务队获玉溪市2023年最美银发志愿服务队。 |
